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费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )。
- A、任务结构
- B、领导者的个性
- C、领导者的职权
- D、领导者的特质
- E、领导者与被领导者的关系
参考答案
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考题
依费德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()A、领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱B、领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱C、领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱D、领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强
考题
根据菲德勒的领导权变模型,以下哪种情境符合任务导向型领导风格()A、领导者与被领导者关系差,任务明确,职位权力强B、领导者与被领导者关系差,任务明确,职位杈力弱C、领导者与被领导者关系差,任务不明确,职位权力强D、领导者与被领导者关系差,任务不明确,职位权力弱
考题
根据费德勒权变模型,下列对领导者有利的情景是()A、领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱B、领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱C、领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱D、领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强
考题
单选题根据菲德勒的领导权变模型,以下哪种情境符合任务导向型领导风格()A
领导者与被领导者关系差,任务明确,职位权力强B
领导者与被领导者关系差,任务明确,职位杈力弱C
领导者与被领导者关系差,任务不明确,职位权力强D
领导者与被领导者关系差,任务不明确,职位权力弱
考题
单选题依菲德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()。A
领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱。B
领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱。C
领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱。D
领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强。
考题
多选题根据菲德勒的领导权变模型,决定领导绩效高低的情境因素有()A市场环境B职位权力C领导风格D任务结构E领导者与被领导者的关系
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