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以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
- A、不会受预测者知识水平的限制
- B、要求预测者具有高度的想象力
- C、有利于提高组织环境适应能力
- D、能够引导员工的职业生涯规划
参考答案
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考题
以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )．A．能够使企业提高年度绩效B．为员工考评、晋升提供了依据C．能够分出职务的高低、职位的优劣D．有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划E．是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
考题
以下说法不正确的是（ ）。A．人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B．动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C．静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D．现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
考题
进行预测需要具备一定的前提条件，这些前提条件包括( )。A．预测对象必须具有相对的稳定性B．要有系统、准确、大量的资料C．预测者要熟悉自己的领域D．预测者要具备一定的理论知识E．预测者掌握科学的预测方法
考题
以下说法不正确的是( )。A．人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B．动态的组织条件下，人力资源预测非常重要C．静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D．现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
考题
关于采用集合意见法时应注意的问题的说法，不正确的是()。A:防止过分依赖预测者的主观判断
B:注意分析预测意见和结果是否有充足的事实依据
C:对预测结果应进行综合分析和论证，以消除客观因素影响
D:防止预测者的预测行为受权威、专家、会议气氛所持乐观或悲观态度的影响
考题
下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力
B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行
C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
考题
关于人力资源规划中的人员预测，下列说法正确的是( )。A.预测过程中选择什么样的预测者关系不大
B.产量增加，劳动力一定会成比例地增加
C.人力资源的需要明显地受到产量、销售量、税收等商业因素的影响
D.员工的数量不受技术改善、工作方法改进等非商业因素的影响
考题
下列关于专家会议法的说法，错误的是()。A:与会专家之间可能有上级、前辈、同学、朋友、同事等多种关系
B:作为组织预测者，在专家会议上，可以有引导性发言
C:会议前组织者必须尽可能收集一些有关预测项目的背景材料
D:如果专家认为对这次预测项目不太了解，或没兴趣，可以不参加
考题
以下说法不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
考题
以下关于工作岗位分析的说法，正确的有( )。A:能够使企业提高年度绩效B:为员工考评、晋升提供了依据C:能够分出职务的高低、职位的优劣D:有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划E:是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
考题
(2019年11月) 以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
A.不会受预测者知识水平的限制
B.要求预测者具有高度的想象力
C.有利于提高组织环境适应能力
D.能够引导员工的职业生涯规划
考题
以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
考题
下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
考题
关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
考题
下列关于专家会议法的说法，错误的是( )。A.与会专家之间可能有上级、前辈、同学、朋友、同事等多种关系
B.作为组织预测者，在专家会议上，可以有引导性发言
C.会议前组织者必须尽可能收集一些有关预测项目的背景材料
D.如果专家认为对这次预测项目不太了解，或没兴趣，可以不参加
考题
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()A:能够使企业提高年度绩效B:为员工考评、晋升提供了依据C:能够分出职务的高低、职位的优劣D:有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划E:进行各类人才供给和需求预测的重要前提
考题
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。[2012年5月三级真题]A:能够使企业提高年度绩效
B:为员工考评、晋升提供了依据
C:能够分出职务的高低、职位的优劣
D:有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划
E:进行各类人才供给和需求预测的重要前提
考题
以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（ ）。A． 能够提高企业员工的年度绩效
B． 为员工考评、晋升提供了依据
C． 能够分出职务的高低、职位的优劣
D． 有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划
E． 是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
考题
以下关于工作岗位分析的说法正确的是 （ ）。
A.能够使企业提高年度绩效
B.为员工考评、晋升提供了依据
C.能够分出职务的高低、职位的优劣
D.有利于员工量体裁衣地制订职业生涯规划
E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
考题
组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）A、组织职业生涯规划B、组织职业生涯开发C、职业生涯学习D、个人职业生涯开发
考题
单选题关于采用集合意见法时应注意的问题的说法，不正确的是（）A
防止过分依赖预测者的主观判断B
注意分析预测意见和结果是否有充足的事实依据C
对预测结果应进行综合分析和论证，以消除客观因素影响D
防止预测者的预测行为受权威、专家、会议气氛所持乐观或悲观态度的影响
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