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你认为劳动力多元化对于群体绩效和员工满意度有何影响?


参考答案

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考题 在俄亥俄模式中,工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。A.高的绩效和高的工作满意度B.高的绩效和低的工作满意度C.低的绩效和低的工作满意度D.低的绩效和高的工作满意度

考题 什么是员工工作绩效?绩效有何特性?

考题 应用()来直接衡量绩效的好坏A、顾客满意度B、员工满意度C、效率D、绩效E、员工信任度

考题 简单的劳动力供给行为模型无法解释群体对于员工个人的激励所产生( )。A.员工在群体内部的公平比较问题B.员工的自我激励问题C.员工对于群体的忠诚问题D.员工在群体中的搭便车问题

考题 关于工作满意度的说法,正确的有()。A:工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度 B:工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺 C:工作挑战性越大,员工的工作满意度越高 D:员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度 E:工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价

考题 关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是()。A:高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B:工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C:工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D:工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为

考题 关于工作满意度的决定因素,说法错误的有( )。 A.工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系 B.如果员工周围的同事对工作不满,那么该员工也会受到感染 C.良好的工作环境能够提高员工的工作满意度 D.周边的群体氛围不会影响工作满意度

考题 凯恩斯认为储蓄对于经济有何影响?

考题 史学工作者的责任和使命是什么?对于当前历史专业学生就业困难情况你有何看法?你认为新时期史学出路何在?

考题 ()认为:员工的知识是“投入”,员工的行为是“转化”,员工满意度和绩效是“产出”。A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论

考题 在组织化方面,研究者认为新来员工的预期的影响不包括()。A、满意度B、绩效C、行为投入D、待遇

考题 人际关系可能会影响到()A、工作绩效B、员工满意度C、员工的身体健康D、员工的自我发展和完善E、心理健康

考题 下列关于影响工作满意度的因素中表述错误的是()。A、不是由于提高工作满意度而改善了工作绩效,而是由于工作绩效的提高增加了工作满意度B、年龄偏大者对工作报酬的预期较低,往往容易达到工作满意。C、认为自己是群体不可分割的一分子、并遵守群体准则和支持群体目标的员工往往有较高程度的工作满意度D、管理者的领导风格不会影响下属的工作满意度

考题 群体行为影响因素分析模型中,属于影响生产率与员工满意度的中间变量因素是()。A、领导风格B、群体规模C、群体生产效率D、成员满意程度

考题 关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是()A、高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度B、工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C、工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D、工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为

考题 在俄亥俄模式中,工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。A、高的绩效和高的工作满意度B、高的绩效和低的工作满意度C、低的绩效和低的工作满意度D、低的绩效和高的工作满意度

考题 在俄亥俄模式中,高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。A、高的绩效和高的工作满意度B、高的绩效和低的工作满意度C、低的绩效和低的工作满意度D、低的绩效和高的工作满意度

考题 单选题关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是( )。A 高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度B 工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C 工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D 工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为

考题 多选题人际关系可能会影响到()A工作绩效B员工满意度C员工的身体健康D员工的自我发展和完善E心理健康

考题 单选题关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是(  )。[2013年真题]A 高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度B 工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C 工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D 工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为

考题 问答题凯恩斯认为储蓄对于经济有何影响?

考题 不定项题员工的工作满意度会影响到( )等方面。A工作绩效B离职率C人格特征D缺勤和迟到

考题 单选题在俄亥俄模式中,高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。A 高的绩效和高的工作满意度B 高的绩效和低的工作满意度C 低的绩效和低的工作满意度D 低的绩效和高的工作满意度

考题 问答题在人力资源管理中,人们经常提到“员工的工作满意度”问题。所谓工作满意度是指,感觉到工作本身可以满足或者有助于满足自己的工作价值观需要,而产生的一种愉悦的感觉程度。它受每个人的价值观的影响。人们普遍认为,提高员工的工作满意度,可以提高员工的工作热情,降低人才流失率,从而提高企业的竞争力和绩效。所以,企业老板以及高层管理人员,就花费很多心思研究如何提高员工的工作满意度。一般而言,影响工作满意度的因素主要有:人格特征;工作任务;工作角色;上级与同事;工资与福利;个人发展空间;公司与员工的沟通情况等等。很多管理学家在上述几个方面作了大量研究,并向企业老板和职业经理人建议,如何在上述各方面加以改善。接受建议的企业似乎有了一定的成就。 但是,有一个企业家,根据他的长期研究,对“提高员工满意度能够改善企业的绩效”提出异议。他认为,员工的工作满意度与绩效没有必然联系。并且,为了提高员工满意度而努力,反而会对公司的绩效起到反面作用。 “提高员工满意度,能提高企业的绩效吗?”,谈谈您对两种不同意见的看法。

考题 问答题对于服务工的投诉,你认为该如何解决?有何建议?

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考题 单选题在俄亥俄模式中,工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。A 高的绩效和高的工作满意度B 高的绩效和低的工作满意度C 低的缋效和低的工作满意度D 低的绩效和高的工作满意度