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基于“经济人”假设的管理内容不包括()

  • A、采用任务管理的方式进行管理
  • B、管理工作只是少数人的事情,与工人无关
  • C、实施明确的奖惩制度
  • D、实行人性化管理,较多考虑员工情感

参考答案

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考题 简要阐述理性经济人假设的主要内容。

考题 “经济人”假设的观点基于()。 A、性善论B、人类理性论C、中性论D、性恶论

考题 第二次世界大战结束后,强调()的新的管理模式逐渐成形 A、基于经济人假设B、以人为中心C、强调严密控制D、经验型管理

考题 基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )A.社会人假设B.复杂人假设C.自我实现人假设D.经济人假设

考题 基于古典管理理论,主张实行严密的组织控制来实施管理的观点来自于( )A.经济人假设B.社会人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设

考题 “经济人”假设相应的管理措施及对“经济人”假设的评价

考题 Y理论是基于“经济人”假设提出的。() 此题为判断题(对,错)。

考题 以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上()。A、社会人和自我实现人假设B、经济人假设C、自我实现人和经济人假设D、复杂人假设

考题 简述经济人假设的内容。

考题 Y理论对人性的假设是基于经济人的假设。

考题 基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 ()A、社会人假设B、复杂人假设C、自我实现人假设D、经济人假设

考题 试述“经济人”、“社会人”的基本观点,及相应的管理策略。或(请简述“经济人”假设和“社会人”假设在管理策略上有何区别。)

考题 很多企业订立严格的管理规范,用金钱来刺激提高士气,这种管理方式是基于()假设。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自我实现人

考题 “经济人”假设的管理措施有哪些?

考题 “经济人”假设的管理措施

考题 有一种观点认为,管理者必须了解不同员工在能力和需求方面的差异,分别采取相应的管理方式。这种观点是基于()。A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设

考题 泰罗的科学管理理论是基于经济人假设。

考题 Y理论是基于“经济人”假设提出的。

考题 古典决策理论是基于()假设提出来的A、社会人B、能动人C、理性人D、经济人

考题 物本管理思想形成的()主要是基于的人性假设。A、经济人B、社会人C、理性人D、能力人

考题 近代管理理论基于人的假设有()A、经济人假设B、社会人假设C、自由人假设D、决策人假设

考题 问答题简述经济人假设的内容。

考题 单选题(2013.1单2)认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于( )A 自动人假设B 社会人假设C 经济人假设D 复杂人假设

考题 判断题Y理论对人性的假设是基于经济人的假设。A 对B 错

考题 多选题近代管理理论基于人的假设有()A经济人假设B社会人假设C自由人假设D决策人假设

考题 单选题认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于()A 自动人假设B 社会人假设C 经济人假设D 复杂人假设

考题 单选题基于“经济人”假设的管理内容不包括()A 采用任务管理的方式进行管理B 管理工作只是少数人的事情,与工人无关C 实施明确的奖惩制度D 实行人性化管理,较多考虑员工情感