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旨在让某个个人参加各部门多种活动而不是供应管理部门活动的培训通常称为（）

  • A、保荐制度
  • B、从实践中学习
  • C、职能轮换
  • D、在职培训

参考答案

更多 “旨在让某个个人参加各部门多种活动而不是供应管理部门活动的培训通常称为（）A、保荐制度B、从实践中学习C、职能轮换D、在职培训” 相关考题
考题 关于在在职培训,以下表述正确的是()。 A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术B. 在职培训不会带来生产率的损失C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法
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考题 企业员工培训的主要形式是( )A.脱产培训B.工作轮换C.业余学习D.在职培训
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考题 除了进行培训,在职学习也是一种重要的员工个人发展方法。下面不属于在职学习的是()。 A.工作观摩B.委托培训C.岗位轮换D.同行指导
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考题 在职培训通常包括()等类型。 A.在职离岗培训B.在职转岗培训C.工作轮换D.在岗培训
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考题 ()是专门针对公共部门在职人员所实施的、就任某一新工作岗位前的培训活动。 A.在职离岗培训B.在职转岗培训C.在岗培训D.工作轮换
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考题 常用的在职培训的方法有____。A、师带徒B、工作轮换C、行动学习D、教练
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考题 ()要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。A:专业性职能培训开发 B:职外培训与开发 C:分阶段培训开发 D:在职培训与开发
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考题 培训管理部门统筹协调培训活动应该从()着手。A:工作分析 B:制定系统内开展培训的指导性意见 C:制订年度培训计划 D:人员分析 E:了解和掌握各部门的培训情况
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考题 培训管理部门统筹协调培训活动应该从（　　）着手。A.工作分析B.制定系统内开展培训的指导性意见C.制订年度培训计划D.人员分析E.了解和掌握各部门的培训情况
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考题 （）主要采取平时指导、会议短训、项目小组、集体活动等方式进行。A、在职培训B、脱产培训C、网络学习D、岗位轮换
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考题 一位供应经理希望向部门员工提供供应管理政策和规程方面的培训。员工经常要求举行“实践”培训活动，这样，他们将能够回顾学习到的知识，并学习如何将这些经验用于不同情况。以下哪种类型的培训最适合这种情况（）A、在职培训B、对等培训C、职位轮换D、体验式学习
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考题 企业员工培训的主要形式是（）。A、脱产培训B、在职培训C、工作轮换D、业务学习
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考题 为了保持和提高推广人员从事本职工作的能力，所组织的学习活动是（）A、职前培训B、脱产培训C、在职培训D、访问培训
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考题 依据所在职位的不同，可以将培训分为（）A、职务轮换培训B、新职工的培训C、在职培训D、离职培训
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考题 在线学习也被称为（）。A、内部培训B、电子学习C、在职培训D、正式培训
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考题 下列选项不是体育教师在职进修的模式的是（）。A、教研活动B、研究活动C、短期培训D、脱产学习
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考题 员工通过工作而学习被称为（）。A、工作指导培训B、计算机辅助培训C、在职培训D、正式培训
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考题 判断题教师继续教育又称为教师培训，它起源于教师的专业发展需要，是旨在满足在职教师自身发展需要的各种形式的学习及教育活动。A 对B 错
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考题 单选题旨在让某个个人参加各部门多种活动而不是供应管理部门活动的培训通常称为（）A 保荐制度B 从实践中学习C 职能轮换D 在职培训
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考题 单选题一位供应经理希望向部门员工提供供应管理政策和规程方面的培训。员工经常要求举行“实践”培训活动，这样，他们将能够回顾学习到的知识，并学习如何将这些经验用于不同情况。以下哪种类型的培训最适合这种情况（）A 在职培训B 对等培训C 职位轮换D 体验式学习
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考题 单选题企业员工培训的主要形式是（）A 脱产培训B 工作轮换C 业余学习D 在职培训
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考题 单选题(12年真题)在企业员工培训中，培训比较正规，理论知识学习比重大，属于“充电式”学习的培训方式是( )A 脱产培训B 在职培训C 业余学习D 工作轮换
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考题 多选题培训管理部门统筹协调培训活动应该从（　　）着手。A工作分析B制定系统内开展培训的指导性意见C制订年度培训计划D人员分析E了解和掌握各部门的培训情况
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考题 单选题（）主要采取平时指导、会议短训、项目小组、集体活动等方式进行。A 在职培训B 脱产培训C 网络学习D 岗位轮换
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考题 单选题下列选项不是体育教师在职进修的模式的是（）。A 教研活动B 研究活动C 短期培训D 脱产学习
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考题 单选题(11、10年真题)企业员工培训的主要形式是( )A 脱产培训B 工作轮换C 业余学习D 在职培训
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考题 单选题在企业员工培训中，培训比较正规，理论知识学习比重大，属于“充电式”学习的培训方式是（）A 脱产培训B 在职培训C 业余学习D 工作轮换
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