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重新分类职位最不可能导致以下哪项（）

  • A、交叉培训
  • B、降职
  • C、晋升
  • D、再分配职位

参考答案

更多 “重新分类职位最不可能导致以下哪项（）A、交叉培训B、降职C、晋升D、再分配职位” 相关考题
考题 实行职位分类制度（ ）。A．能明确每个职位的职责和任职任务B．能为公务员的录用、考核、培训、晋升等提供科学依据C．能防止因人设事D．目的是制定科学的职位说明书E．能设置非领导职务
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考题 职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。A、职位的交叉分类B、划分职等C、职位的纵向分类D、其他
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考题 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和()。A、交叉分类B、划分职等C、统一职等D、其他
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考题 让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是()。A、内部调整B、内部降职C、内部提升D、不确定
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考题 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性()。A、职位分类制度B、任期目标责任制C、考核制度D、薪酬制度
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考题 工作分析结果是（）。A、职位说明书B、职位工作规范C、职位工作责任书D、职位工作计划书E、职位晋升图
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考题 在进行电话中心客户服务人员职业生涯规划时，要说明该职位人员晋升到新职位需要的专门培训、培训期间及需要掌握并提高的新技能、知识，及晋升的总时间。（）
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考题 一般来说，对素质和能力已经超出现有职位要求的员工应给予（）A、晋升或平调B、降职C、横向调动D、辞退
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考题 一位供应经理为某个职位编写了职位要求细则和招聘广告。收到人力资源的多条评论以及审查很多申请后，该供应经理明显发现，规范和广告限制太多。以下哪项措施可能会对扩大潜在面试候选人库有最积极的影响（）A、请求人力资源部研究该职位并考虑招聘不满足当前规范的实习生B、以最低要求而不是以理想的经验水平重新发布该职位广告C、为希望晋升的员工制定培训计划D、重新职位描述以要求较低的技能水平
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考题 下列属于公务员的免职条件的是（）。A、转换职位任职的B、晋升或者降职的C、离职学习期限超过一年的D、退休的
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考题 下列属于公务员程序性免职的是（）。A、转任职位的B、晋升的C、降职的D、调出机关的E、撤职的
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考题 等级薪酬结构中，（）能起到很好的激励作用。A、福利设计B、奖金C、技能培训D、职位晋升
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考题 简述销售经理职位晋升后可能面临的变化？
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考题 对晋升领导职务人员，按照相应职位要求所进行的培训是（）。A、任职培训B、初任培训C、调任培训D、专业培训
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考题 公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是（　）A、增设新的工作岗位B、对员工进行职业培训C、对员工进行职位晋升D、对员工进行降职处理
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考题 企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。A、员工职位调整B、岗位轮换C、解雇D、晋升E、降职
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考题 员工内部流动的情况分为：（）等。A、职位调整B、晋升C、竞聘D、岗位轮换E、降职
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考题 多选题员工内部流动的情况分为：（）等。A职位调整B晋升C竞聘D岗位轮换E降职
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考题 单选题让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（）。A 内部调整B 内部降职C 内部提升D 不确定
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考题 多选题企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。A员工职位调整B岗位轮换C解雇D晋升E降职
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考题 单选题职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。A 职位的交叉分类B 职位的横向分类C 划分职等D 其他
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考题 单选题公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是（　）A 增设新的工作岗位B 对员工进行职业培训C 对员工进行职位晋升D 对员工进行降职处理
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考题 单选题以下不属于公务员免职情形的是（）A 退休B 转换职位C 晋升或者降低职位D 辞退
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考题 单选题没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。A 职位分类制度B 任期目标责任制C 考核制度D 薪酬制度
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考题 单选题职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。A 交叉分类B 划分职等C 统一职等D 其他
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考题 单选题重新分类职位最不可能导致以下哪项（）A 交叉培训B 降职C 晋升D 再分配职位
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考题 单选题一位供应经理为某个职位编写了职位要求细则和招聘广告。收到人力资源的多条评论以及审查很多申请后，该供应经理明显发现，规范和广告限制太多。以下哪项措施可能会对扩大潜在面试候选人库有最积极的影响（）A 请求人力资源部研究该职位并考虑招聘不满足当前规范的实习生B 以最低要求而不是以理想的经验水平重新发布该职位广告C 为希望晋升的员工制定培训计划D 重新职位描述以要求较低的技能水平
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