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在一个企业里面，员工对企业是否满意、要不要离职影响最大的是：（）。

  • A、直接领导
  • B、直线经理
  • C、总经理或董事会
  • D、公司老板

参考答案

更多 “在一个企业里面，员工对企业是否满意、要不要离职影响最大的是：（）。A、直接领导B、直线经理C、总经理或董事会D、公司老板” 相关考题
考题 一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（ ）。 A．企业丧失向离职者支付的训练费用 B．企业必须重新培训新员工 C．离职员工重新接受训练从事新工作 D．企业不会承担新员工生产效率低的损失
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考题 体现员工对薪酬满意程度,反映出企业在达成员工经济性报酬和非经济性报酬方面的世纪效果的概念是() A、企业满意度B、薪酬满意度C、员工满意度D、绩效满意度
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考题 如果一个企业能够加强企业内部管理,更好地为自己的员工服务,就可以实现员工满意,员工满意可以创造出最大的顾客让渡价值,从而使企业更快获得利润。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业员工福利有利于吸引员工、增强工作满意度、增强企业归属感、降低离职意向。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 和员工主动离职率成相关关系的是（ ） A.工作满意度 B.在企业内部的发展期望 C.员工的晋升率 D.在企业外部的发展期望
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考题 关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响 C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
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考题 关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。A.在职培训对企业行为和员工行为没有影响 B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响 C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
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考题 通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（）。A、对企业薪酬管理的评价以及期望B、对薪酬分配公平性的看法C、是否认为企业做到了外部公平D、是否认为企业做到了内部公平E、是否认为企业做到了个人公平
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考题 和员工主动离职率呈相关关系的是（）。A、员工满意度B、在企业内部的发展期望C、员工的晋升率D、在企业外部的发展期望
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考题 薪酬制度是否科学合理包括（）。A、给予员工的报酬是否让员工满意B、关系到员工个人的切身利益C、直接影响企业的人力资源效率D、直接影响企业的劳动生产率E、影响企业战略目标的实现
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考题 提高员工满意度，能否提高企业的绩效 我是一家企业的人力资源总监，最近，我一直在思考一个问题：“提高员工满意度，能提高企业的绩效吗?” 【思考问题】 提高员工满意度，能提高企业的绩效吗?
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考题 关于工作满意度的说法，正确的是( )。A、员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度B、工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度C、工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分D、工作满意度与组织承诺不同，但会相互影响E、晋升制度是否公平会影响工作满意度
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考题 下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。A、在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B、在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响C、在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D、在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
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考题 对离职率的认识正确的是（）A、离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好B、离职是员工的问题，与企业无关C、离职会增加企业成本，所以应尽量避免D、只要是常态性的离职，企业正常对待即可
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考题 下列关于企业的离职率的表述错误的是（）。A、离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度B、对于企业而言，离职率为0时最好C、企业应当尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率D、将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊
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考题 单选题对离职率的认识正确的是（）A 离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好B 离职是员工的问题，与企业无关C 离职会增加企业成本，所以应尽量避免D 只要是常态性的离职，企业正常对待即可
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考题 判断题员工满意不等于员工忠诚，但是在现代企业中，员工满意是员工忠诚的基础。A 对B 错
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考题 单选题下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。A 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B 在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响C 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
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考题 单选题关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（ ）。A 在自愿离职的情况下，员工的劳动力流动是没有成本的B 劳动力流动对于企业和劳动者各有利弊C 资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收D 有经验的员工离职通常会导致企业增加培训新员工的成本
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考题 单选题和员工主动离职率呈相关关系的是（）。A 员工满意度B 在企业内部的发展期望C 员工的晋升率D 在企业外部的发展期望
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考题 单选题一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。A 企业丧失向离职者支付的训练费用B 企业必须重新培训新员工C 离职员工重新接受训练从事新工作D 企业不会承担新员工生产效率低的损失
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考题 单选题关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法错误的是（ ）。A 有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本B 有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的C 劳动力流对于企业和劳动者都有利有弊D 资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收
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考题 单选题关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A 离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
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考题 单选题关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（　）。A 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B 在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
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考题 单选题关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（　　）。[2011年真题]A 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B 在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
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考题 多选题薪酬制度是否科学合理包括（）。A给予员工的报酬是否让员工满意B关系到员工个人的切身利益C直接影响企业的人力资源效率D直接影响企业的劳动生产率E影响企业战略目标的实现
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考题 问答题提高员工满意度，能否提高企业的绩效 我是一家企业的人力资源总监，最近，我一直在思考一个问题：“提高员工满意度，能提高企业的绩效吗?” 【思考问题】 提高员工满意度，能提高企业的绩效吗?
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