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在人力资源管理为员工提供心理辅导、以优惠价格为员工购买团体和个人报销、代办社会保险及税务申报等时，人力资源管理起着（）的作用。
- A、战略伙伴
- B、专家顾问
- C、员工服务者
- D、变革的推动者
参考答案
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考题
在人力资源管理为员工提供心理辅导、 以优惠价格为员工购买团体和个人报销、 代办社会保险及税务申报等时， 人力资源管理起着( ) 的作用。A. 战略伙伴B. 专家顾问C. 员工服务者D. 变革的推动者
考题
绩效辅导的职能有( )。①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力A. ①②③④B. ①②③⑤C. ①②④⑤D. ①②③④⑤
考题
员工信息管理的作用不包括( )。A．单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B．为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C．为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D．对试用员工进行考核和鉴定
考题
员工信息管理的作用不包括（ ） 。A 、 单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具
B 、 为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C 、 为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料
D 、 对试用员工进行考核和鉴定
考题
对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。A、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工B、为员工提大量的晋升机会C、制定特殊人才的保留战略，留住关键员工D、提高员工士气E、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
考题
员工福利保障计划的正确描述为（）.A、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。B、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。C、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
考题
人力资源管理者的直线职能包括下列的（）A、在人力资源管理部门内部，指挥其下属的工作B、为直线管理者提供人力资源管理方面的支持，努力设法提供最新的信息和最合理的解决方案C、在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能D、向员工传达组织的各种规章和政策E、开发员工的工作潜力，激发并维护员工的工作积极性，维护员工的身心健康
考题
鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性，这是房地产经纪机构人力资源管理中的（）。A、职业生涯规划B、人力资源会计C、培训与开发D、员工激励
考题
从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（）A、为员工增加薪酬B、帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C、提高员工的培训效果D、促进员工的职位的晋升E、为企业的人力资源决策提供依据
考题
关键人物的风险管理对策有（）A、关键人物保险B、提高员工福利、留住人才C、为员工提供养老、健康、伤残、死亡等多方面的团体保障D、根据具体情况量身定制保险计划，包括将员工的配偶和子女纳入保障计划中E、以团体形式购买保险
考题
单选题员工福利保障计划的正确描述为（）.A
保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。B
保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。C
保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
考题
单选题绩效考核是人力资源管理的一项重要活动，其目的是（ ）。A
促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高B
实现管理者对员工的过程监督与控制C
为绩效工资的发放提供依据D
为企业培训需求分析提供信息
考题
单选题在人力资源管理为员工提供心理辅导、以优惠价格为员工购买团体和个人报销、代办社会保险及税务申报等时，人力资源管理起着（）的作用。A
战略伙伴B
专家顾问C
员工服务者D
变革的推动者
考题
单选题绩效辅导的职能有（）。 ①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇 ④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力A
①②③④B
①②③⑤C
①②④⑤D
①②③④⑤
考题
单选题员工信息管理的作用不包括（ ）。A
是人力资源管理活动中必不可少的工具B
为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C
为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D
对试用员工进行考核和鉴定
考题
单选题人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A
人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B
人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C
人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D
人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
考题
单选题鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性，这是房地产经纪机构人力资源管理中的（）。A
职业生涯规划B
人力资源会计C
培训与开发D
员工激励
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