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行政组织成员产生摩擦的主要原因是（）

  • A、文化差异
  • B、能力差异
  • C、素质差异
  • D、角色差异

参考答案

更多 “行政组织成员产生摩擦的主要原因是（）A、文化差异B、能力差异C、素质差异D、角色差异” 相关考题
考题 在跨国公司处理文化差异的战略方法中,()战略的根本出发点是:正视文化差异的存在,认为其带来的主要影响是负面的,因而产生了许多问题,威胁到公司运作过程中的效率和有效性。 A.忽略文化差异B.最小化处理文化差异C.利用文化差异形成的竞争优势D.其他
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考题 旅游企业员工的个体差异主要表现在()方面。 A、能力差异B、意志差异C、气质差异D、性格差异E、情感差异
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考题 学生的认知差异主要表现为（ ）差异和认知能力差异。
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考题 人与人之间的差异主要体现在（）。 A.性格差异 B.气质差异 C.能力差异 D.兴趣差异
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考题 学生的个别差异主要是能力差异。A对B错
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考题 三因素分析法中，计算固定制造费用差异时，可将“能量差异”进一步分拆为（）。A、能力差异和预算差异B、能力差异和效率差异C、预算差异和效率差异D、能力差异和耗费差异
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考题 学生的认知差异主要包括（）和认知能力差异。
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考题 人与人之间的差异主要体现在（）A、性格差异B、气质差异C、能力差异D、兴趣差异
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考题 团队产生冲突的主观性原因包括（）。A、突发事件B、团队的内部资源C、角色和职位D、文化差异
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考题 企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是哪一步。（）A、识别文化差异B、控制和利用文化差异C、防范文化差异带来的冲突D、文化整合
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考题 文化差异的中观层面属于（）A、文化背景差异B、民族文化差异C、企业文化差异D、个体北京差异
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考题 学生的个别差异主要是能力差异。
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考题 影响社会主义民族关系的国内负面因素有（）。A、经济利益引发的摩擦B、文化差异产生的矛盾C、风俗习惯不同引发的风波D、宗教信仰差异产生的误会
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考题 在国内谈判中，也有文化差异，这里的文化差异主要来自（）A、文盲与非文盲的差异B、地域的差异C、学历的差异D、习惯的差异
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考题 当两家联盟公司在规模上差别很大，被成为“象-蚁”复合体时，最容易导致冲突的原因在于（）。A、制度差异B、市场差异C、能力差异D、文化差异
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考题 学生的个别差异主要包括：（）。A、能力差异B、气质差异C、性格差异D、智力差异E、非智力差异
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考题 文化差异的根源主要有（）A、国家文化背景差异B、民族文化背景差异C、组织文化差异D、个体文化差异
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考题 跨文化沟通的策略不包括（）A、消除文化差异B、认识文化差异C、认同文化差异D、融合文化差异
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考题 乘机旅客的差异分类主要包括地区差异、（）、年龄差异、性别差异、职业差异、职务差异、散客与团体旅客的差异以及初次乘机旅客与经常乘机旅客的差异。A、气质差异B、文化差异C、素质差异D、性格差异
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考题 企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A、识别文化差异B、控制和利用文化差异C、防范文化差异带来的冲突D、文化整合
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考题 单选题人与人之间的差异主要体现在（　　）。A 性格差异B 气质差异C 能力差异D 兴趣差异
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考题 单选题渠道成员角色和职能划分不清而引致冲突的原因是（）A 权责模糊B 目标差异C 预期差异D 认知差异
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考题 多选题在国内谈判中，也有文化差异，这里的文化差异主要来自（）A文盲与非文盲的差异B地域的差异C学历的差异D习惯的差异
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考题 单选题当两家联盟公司在规模上差别很大，被成为“象-蚁”复合体时，最容易导致冲突的原因在于（）。A 制度差异B 市场差异C 能力差异D 文化差异
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考题 单选题跨文化沟通的策略不包括（）A 消除文化差异B 认识文化差异C 认同文化差异D 融合文化差异
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考题 填空题能力差异主要表现为能力（）差异、类型差异和表现早晚差异。
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考题 单选题行政组织成员产生摩擦的主要原因是（ ）A 文化差异B 能力差异C 素质差异D 角色差异
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