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在赫茨伯格的双因素理论中,工作富有成就感,工作本身具有挑战性,在职业上能得到发展等属于()因素。


参考答案

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考题 根据赫茨伯格的双因素理论,( ) 不属于激励因素。A.发展机会B.具有挑战性的工作C.奖金D.更大的工作责任

考题 下列因素中属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的是_____。 A.监督B.工作本身的重要性C.工作富有成就D.工作环境舒适

考题 赫茨伯格的调查发现,导致员工极端不满意的因素有工作富有成就感。()

考题 赫茨伯格的双因素理论中激励因素主要包括() A、职务B、监督C、工作富有成就D、工资

考题 根据赫茨伯格的双因素理论,不属于激励因素的是()。A.人际关系B.工作成就感C.工作本身的挑战性和乐趣D.工作职务上的责任感

考题 赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括()。 A.职务B.监督C.工作的富有成就D.工作本身的重要性E.工资

考题 按照赫茨伯格的双因素理论,( )属于激励因素。A.工作责任B.工作的挑战性C.工作成就D.工资报酬E.工作条件

考题 在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素 在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素C.环境因素D.社会因素E.行为因素

考题 根据赫茨伯格的双因素理论,下面的()因素属于保健因素。A、工作本身B、工作条件C、公认D、责任

考题 在赫茨伯格的双因素理论中,激励因素主要包括()。A、监督B、职务C、工作本身的重要性D、工作富有成就E、工资

考题 下列因素中属于赫茨伯格的激励因素有()A、同事B、监督C、工作富有成就D、工作本身的重要性

考题 属于赫茨伯格的双因素理论中保健因素的是()。A、工作本身B、进步C、责任D、地位

考题 以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素()A、工资水平B、工作的成就感C、工作环境D、福利待遇

考题 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为()A、情境因素B、保健因素C、激励因素D、工作因素

考题 下列因素中属于赫茨伯格的保健因素的有()A、晋升机会B、薪水C、工作条件D、挑战性的工作E、工作中的成就感

考题 根据赫茨伯格的双因素理论,以下属于保健因素的是哪些个?()A、工作上的成就感B、获得提升C、工资D、工作安全

考题 赫茨伯格双因素理论中激励因素感到满意的因素有()。A、工作富有成就感B、工作条件C、薪金D、工作本身富有挑战性

考题 根据赫茨伯格的双因素理论,()不属于激励因素。A、发展机会B、具有挑战性的工作C、奖金D、更大的工作责任

考题 多选题赫茨伯格双因素理论中激励因素感到满意的因素有()。A工作富有成就感B工作条件C薪金D工作本身富有挑战性

考题 单选题美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为()A 情境因素B 保健因素C 激励因素D 工作因素

考题 多选题下列因素中属于赫茨伯格的保健因素的有()A晋升机会B薪水C工作条件D挑战性的工作E工作中的成就感

考题 单选题根据赫茨伯格的双因素理论,下面的()因素属于保健因素。A 工作本身B 工作条件C 公认D 责任

考题 多选题赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括()。A职务B监督C工作的富有成就D工作本身的重要性E工资

考题 单选题根据赫茨伯格的双因素理论,()不属于激励因素。A 发展机会B 具有挑战性的工作C 奖金D 更大的工作责任

考题 多选题按照赫茨伯格的双因素理论,下列因素中,属于保健因素的有(  )。A工作富有挑战性B工资待遇C人际关系D职业成长和发展机会E公司政策

考题 单选题以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素()A 工资水平B 工作的成就感C 工作环境D 福利待遇

考题 多选题在赫茨伯格的双因素理论中,激励因素主要包括()。A监督B职务C工作本身的重要性D工作富有成就E工资