考题
帮助生活不能自理的老年人翻身，可以减少局部组织长期受压，防止压疮的发生。()
考题
无底阀排水可以防止水泵发生()现象。
A、震动B、不上水C、汽蚀
考题
组织对管理人员应用()的培训方法,可以防止“彼得现象”的发生。
A.工作轮换B.设置助理职务C.安排临时职务D.外出进修
考题
彼得原理描述的是什么事实?如何才能防止彼得现象的产生?
考题
在利己思想的影响下导致行政组织的非正常膨胀，被称为( )A．“帕金森现象”B．“帕累托现象”C．“雷格斯现象”D．“彼得现象”
考题
()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式
B.系统型模式
C.阿什里德模式
D.持续发展型模式
考题
员工培训的形式按（ ）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A.培训的目的
B.培训对象的不同
C.培训的组织形式
D.培训的层次
考题
关于遵守职业纪律的说法，不正确的是（）。A、可以防止腐败的现象发生B、可以增强权威观念，保证整个生产服务过程的顺利进行C、可以增强员工的自我约束力D、可以防止滥用职权、腐败、违规、违章的现象发生
考题
培训流程按（）可以分为培训需求确认，培训计划制定，教学设计，培训实施和培训反馈。A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的
考题
培训流程按（）可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈。A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的
考题
在选聘管理人员的时候。安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，j以防止彼得现象的发生。这就是（）的培训方法。A、临时职务B、岗位学习C、职务轮换
考题
为了防止热裂现象的发生，可以在铸件的易裂处增设（）。
考题
生产社会救助的形式有（）。A、提供劳动技能培训B、提供低息甚至无息贷款C、提供物质帮助D、提供劳动帮助
考题
在利己思想的影响下导致行政组织的非正常膨胀，被称为（）A、“帕金森现象”B、“帕累托现象”C、“雷格斯现象”D、“彼得现象”
考题
在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以防止彼得现象的发生。这就是（）的培训方法。A、职务轮换B、临时职务C、岗位学习
考题
员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A、培训的目的B、培训对象的不同C、培训的组织形式D、培训的层次
考题
企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是（）A、拓展训练B、聘请培训公司内训C、网络学习D、员工自学
考题
在植物组织培养过程中如何防止褐变和玻璃化现象发生
考题
锅炉燃油系统装设再循环可以防止油泵长时间打闷泵发生汽蚀现象。
考题
单选题员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A
培训的目的B
培训对象的不同C
培训的组织形式D
培训的层次
考题
单选题在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以防止彼得现象的发生。这就是（）的培训方法。A
职务轮换B
临时职务C
岗位学习
考题
单选题在选聘管理人员的时候。安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，j以防止彼得现象的发生。这就是（）的培训方法。A
临时职务B
岗位学习C
职务轮换
考题
填空题为了防止热裂现象的发生，可以在铸件的易裂处增设（）。
考题
单选题在利己思想的影响下导致行政组织的非正常膨胀，被称为（）A
“帕金森现象”B
“帕累托现象”C
“雷格斯现象”D
“彼得现象”
