考题
从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）A.在职培训B.文化补习C.学历教育D.岗位职务培训
考题
将培训员工划分为在职培训和脱产培训两种的是按()来划分。。
A.培训与工作关系B.培训的层次C.培训的组织形式D.培训的对象
考题
按培训体系划分，可以将培训分为内部培训体系和外部培训体系两种。不属于员工内部培训的形式的是（ ）。A．在职培训B．基础培训C．适用性培训D．目标培训
考题
补课教育、学历教育、职业培训、岗位培训均属继续教育范畴。
考题
从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）A、在职培训B、文化补习C、学历教育D、岗位职务培训
考题
员工教育培训主要分为岗前培训、岗位培训、在岗学习、（）等多个类别。A、轮岗轮训；B、职业资格培训；C、继续教育、国际合作培训；D、在职学历学位教育。
考题
从培训的层次上来看，培训分为文化补习、学历教育和岗位职务培训等。
考题
员工培训的基本方式通常可分为外部培训、内部培训和（）A、岗位培训B、出国培训C、国内培训D、学历培训
考题
以工作的实际需要为出发点，围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（）A、岗位职务培训B、学历培训C、文化补课D、在职培训
考题
员工培训按培训形式来分，可以分为（）A、公开课B、员工技能培训C、企业内训D、员工素质培训
考题
员工培训的种类按培训的目的来分，有学历培训、（）、岗位职务培训等。A、扫盲教育B、素质培训C、文化补课D、技术培训
考题
旅游企业员工培训的内容一般可以划分为（）。A、文化知识培训B、服务技能技巧培训C、服务意识与职业道德培训D、管理培训
考题
从培训的层次方面来划分，可分为（）。A、新员工培训B、高层培训C、学历培训D、中层培训E、初级培训
考题
员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A、培训的目的B、培训对象的不同C、培训的组织形式D、培训的层次
考题
根据培训内容的不同，可以将员工培训划分为（）等多种方式。
考题
培训目标主要分为（）。A、技能培训B、学历培训C、知识传授D、态度的转变E、岗位职务培训
考题
单选题员工培训的基本方式通常可分为外部培训、内部培训和（）A
岗位培训B
出国培训C
国内培训D
学历培训
考题
单选题员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A
培训的目的B
培训对象的不同C
培训的组织形式D
培训的层次
考题
单选题以工作的实际需要为出发点，围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（）A
岗位职务培训B
学历培训C
文化补课D
在职培训
考题
判断题从培训的层次上来看，培训分为文化补习、学历教育和岗位职务培训等。A
对B
错
考题
判断题补课教育、学历教育、职业培训、岗位培训均属继续教育范畴。A
对B
错
考题
多选题员工教育培训主要分为岗前培训、岗位培训、在岗学习、（）等多个类别。A轮岗轮训；B职业资格培训；C继续教育、国际合作培训；D在职学历学位教育。
考题
多选题从培训的层次方面来划分，可分为（）。A新员工培训B高层培训C学历培训D中层培训E初级培训
考题
单选题员工培训的种类按培训的目的来分，有学历培训、（）、岗位职务培训等。A
扫盲教育B
素质培训C
文化补课D
技术培训
考题
多选题培训目标主要分为（）。A技能培训B学历培训C知识传授D态度的转变E岗位职务培训
考题
单选题从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）A
在职培训B
文化补习C
学历教育D
岗位职务培训
考题
多选题员工培训按培训形式来分，可以分为（）A公开课B员工技能培训C企业内训D员工素质培训
