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力资源管理是指组织为了实现既定的目标,运用现代管理措施和手段,对人力资源的()等方面进行管理的一系列活动的总和。
- A、取得
- B、开发
- C、保持
- D、评价
- E、运用
参考答案
更多 “力资源管理是指组织为了实现既定的目标,运用现代管理措施和手段,对人力资源的()等方面进行管理的一系列活动的总和。A、取得B、开发C、保持D、评价E、运用” 相关考题
考题
所谓人力资源管理就是现代的人事管理, 它是指企业为了获取、 开发、 保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源, 通过运用科学、 系统的技术和方法进行各种相关的计划、 组织、 领导和控制的活动,以实现企业和个人目标的双赢。( )
考题
( )是指通过项目各参与方的合作,运用专门的知识、工具和方法,对各项资源进行计划、组织、协调、控制,使项目能够在规定的时间、预算和质量范围内,实现或超过既定目标的管理活动。
A、项目管理B、融资管理C、营运管理D、投资管理
考题
不少人分不清管理与领导这两个概念的差别。其实领导是指( )A.通过沟通,影响组织成员,使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程B.对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程。C.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程。D.通过行政性职权的运用,指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程
考题
人力资源管理是为了实现既定的目标,采用( )等有效措施和手段,充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称。
A.计划、组织B.领导、监督C.激励、协调D.控制 E.人事
考题
以下哪个选项用来描述管理的组织职能最合适()。A、管理的组织职能是指设计一个系统来完成既定目标B、管理的组织职能是指计划一个系统来完成既定目标C、管理的组织职能是指通过对有限资源的部署来实现既定目标D、管理的组织职能是指实现既定目标
考题
对于信息资源管理的描述错误的是()A、起源于20世纪70年代B、于80~90年代处于快速发展期C、指组织管理者为达到预定目标,运用现代化的管理手段和方法,来研究信息资源在经济活动和其他活动中的利用规律D、只存在狭义信息资源管理
考题
不少人分不清管理和领导这两种概念的差别。其实,领导是指:()A、对下属进行授权以实现组织既定目标的过程B、对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程C、通过沟通,影响组织成员,使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程D、通过行政性职权的运用,指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程
考题
单选题对人力资源管理的相关表述中,不正确的是( )。A
人力资源管理是指那些可以获得的,并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和B
人力资源管理的根本作用,就是通过一系列的人力资源管理方法和措施,充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效,最终实现其目标C
人力资源管理狭义的目标,是通过组织的人力资源政策,有效地管理组织成员D
人力资源管理广义的目标,是通过人力资源潜质的最大化,提高个人工作绩效和组织绩效,以最高的效率达到组织的目标
考题
单选题以下哪个选项用来描述管理的组织职能最合适()。A
管理的组织职能是指设计一个系统来完成既定目标B
管理的组织职能是指计划一个系统来完成既定目标C
管理的组织职能是指通过对有限资源的部署来实现既定目标D
管理的组织职能是指实现既定目标
考题
判断题所谓人力资源管理就是现代的人事管理,它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源,通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制的活动,以实现企业和个人目标的双赢。A
对B
错
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