考题
公共行政决策是指国家行政组织为了实现公共行政目标，依据既定政策和法律，对面临要解决的问题，拟定并选择活动方案、作出决定的过程。
考题
在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍?
考题
为了保证组织目标以及为此而制订的计划的实现,管理者必须从始至终()
A、计划B、领导C、控制D、指挥
考题
计划职能是指管理者为实现组织目标对工作所进行的筹划活动。()
此题为判断题(对，错)。
考题
管理就是带领别人去实现目标的过程。这说明（ ）。A.保证有效地实现组织的目标是管理活动的目的
B.管理者的水平要通过其带领下属的业绩来衡量
C.管理是依附于组织的活动，离开了组织就谈不上管理
D.一个差的管理者其下属也不可能是精兵强将
考题
()是衡量管理者所选择组织目标的适宜程度，以及组织实现目标程度的一个尺度。A、管理B、效率C、效益D、组织
考题
如何对用户账号进行授权管理，一般有哪些权限，请简要说明。
考题
激励具有强的目的性，其最终目的是（）A、只实现组织预期的目标B、只实现组织个人的目标C、同时实现组织和个人目标D、实现组织管理者计划的目标
考题
管理者完成任务所必需的组织资源交给下属并准许自行决定行动方案，此属何种授权方法（）A、充分授权法B、目标授权法C、弹性授权法D、制约授权法E、不充分授权
考题
教学目标是预期的教学效果，是组织、设计、评价一堂课的基本出发点和依据。请简要说明教学目标的确立依据及教学目标的特征。
考题
简要说明消费者利益观念使服务业的营销管理者面临的新的问题。
考题
请简要说明建立训练目标在运动训练中起到的作用？
考题
管理者所面临的主要难题是，有限的资源与相互竞争的多种目标的矛盾。
考题
管理者授权的意义（）A、实现各层次目标的需要B、是贯彻分级管理原则的需要C、是管理者合理分配精力的需要D、为了集中权力的需要E、是调动下属积极性的需要
考题
（）冲突是指个体面临在两个都带来接近—回避冲突目标中选择其一时所产生的冲突。
考题
管理者履行管理职能的根本目的是（）。A、确保职工个人目标的实现B、实现管理者个人的利益和价值C、实现组织目标D、体现管理者个人权威
考题
单选题管理的环境和条件是指（ ）。A
管理者所管理的组织面对的自然环境和社会环境B
管理者所管理的组织的内部状况C
管理者所面临的被管理者的状况D
管理者所面临的内外部状况
考题
单选题激励具有强的目的性，其最终目的是（）A
只实现组织预期的目标B
只实现组织个人的目标C
同时实现组织和个人目标D
实现组织管理者计划的目标
考题
多选题管理者授权的意义（）A实现各层次目标的需要B是贯彻分级管理原则的需要C是管理者合理分配精力的需要D为了集中权力的需要E是调动下属积极性的需要
考题
单选题管理者完成任务所必需的组织资源交给下属并准许自行决定行动方案，此属何种授权方法（）A
充分授权法B
目标授权法C
弹性授权法D
制约授权法E
不充分授权
考题
填空题（）冲突是指个体面临在两个都带来接近—回避冲突目标中选择其一时所产生的冲突。
考题
问答题教学目标是预期的教学效果，是组织、设计、评价一堂课的基本出发点和依据。请简要说明教学目标的确立依据及教学目标的特征。
考题
问答题请简要说明非洲面临的人口、粮食、环境问题？
考题
问答题为了实现组织目标，授权是管理者所面临的不可回避的选择；请简要说明有效授权应遵循的要求。
