网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

工作轮换的形式不包括（）。

  • A、管理类新员工的巡回轮换
  • B、培养“多面手”员工的轮换
  • C、潜能开发性的轮换
  • D、培养精英管理骨干的轮换

参考答案

更多 “工作轮换的形式不包括（）。A、管理类新员工的巡回轮换B、培养“多面手”员工的轮换C、潜能开发性的轮换D、培养精英管理骨干的轮换” 相关考题
考题 内部招聘渠道不包括() A.工作调换B.内部人员的重新聘用C.网络招聘D.工作轮换
查看答案
考题 企业员工培训的主要形式是( )A.脱产培训B.工作轮换C.业余学习D.在职培训
查看答案
考题 下列关于工作轮换的说法正确的是( )。A.工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换B.工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念C.工作轮换的主要目的是更新知识D.为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求
查看答案
考题 工作轮换和实习是两种最常见的()形式。 A、职务轮换培训B、专业知识与技能培训C、离职培训D、在职培训
查看答案
考题 工作轮换的缺点不包括()。 A.工作效率下降B.提高培训成本C.员工工作热情下降D.人员冗余
查看答案
考题 工作轮换的优点不包括()。 A.减少员工的离职率B.工作职责清晰C.工作深度加深D.精简人员
查看答案
考题 岗位培训常见的方法不包括()A:脱产继续教育 B:工作轮换 C:指导 D:承担专门任务
查看答案
考题 下列关于工作轮换的说法正确的是__________________。A、工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换；B、工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念；C、工作轮换的主要目的是更新知识；D、为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求。
查看答案
考题 下列关于工作轮换的说法，错误的是（）A、工作轮换会使培训费用上升B、工作轮换又称为交叉培训法C、工作轮换可减少员工的枯燥感D、工作轮换将降低员工的工作满意度
查看答案
考题 我国国家公务员目前主要的轮换形式有经历轮换、（）和地区轮换三种。
查看答案
考题 企业员工培训的主要形式是（）。A、脱产培训B、在职培训C、工作轮换D、业务学习
查看答案
考题 工作再设计的常用形式有（）。A、岗位轮换B、岗位扩展C、工作丰富化D、弹性工作制
查看答案
考题 工作扩大化的具体形式有（）。A、工作丰富化B、兼职作业C、工作延伸D、工作轮换
查看答案
考题 人岗关系型的人力资源配置形式中，不包括（）。A、招聘B、轮换C、竞争上岗D、首位淘汰
查看答案
考题 干部交流的主要形式不包括（）A、岗位轮换性交流B、培养性交流C、提拔性交流D、关怀性交流
查看答案
考题 在我国，公务员交流的形式不包括（）A、调任B、转任C、委任D、轮换
查看答案
考题 岗位深度扩大法的具体形式包括（）。A、岗位工作矩阵设计B、岗位工作连贯设计C、包干负责D、充实岗位工作内容E、岗位工作轮换设计
查看答案
考题 不属于岗位深度扩大法的形式有（）。A、延长加工周期B、充实岗位工作内容C、岗位工作连贯设计D、岗位工作轮换设计
查看答案
考题 下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。A、增加岗位的工作内容B、充实岗位工作内容C、岗位工作轮换设计D、岗位工作连贯设计
查看答案
考题 工作设计的国际流行的主要方法不包括：（）A、工作轮换B、岗位轮换C、工作扩大化D、工作丰富化
查看答案
考题 常见的职务设计的形式有以下（）A、工作丰富化B、工作轮换C、工作扩大化D、以员工为中心的工作再设计
查看答案
考题 关键岗位人员岗位轮换可采取（）等形式。A、部门内轮换B、跨部门轮换C、跨机构轮换D、跨地区轮换E、更换管理或服务对象
查看答案
考题 多选题工作扩大化的具体形式有（）。A工作丰富化B兼职作业C工作延伸D工作轮换
查看答案
考题 多选题工作再设计的常用形式有（）。A岗位轮换B岗位扩展C工作丰富化D弹性工作制
查看答案
考题 单选题干部交流的主要形式不包括（）。A 岗位轮换性交流B 培养性交流C 提拔性交流D 关怀性交流
查看答案
考题 单选题下列关于工作轮换的说法，错误的是（）A 工作轮换会使培训费用上升B 工作轮换又称为交叉培训法C 工作轮换可减少员工的枯燥感D 工作轮换将降低员工的工作满意度
查看答案
考题 单选题企业员工培训的主要形式是（）A 脱产培训B 工作轮换C 业余学习D 在职培训
查看答案
热门标签
最新试卷