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核心能力具有以下四个特征,即价值性、()、难以模仿性、组织化。

  • A、有效性
  • B、差异性
  • C、独特性
  • D、实用性

参考答案

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考题 企业核心能力具有的基本特征包括( )。A.充分的用户价值B.主观性C.难以模仿性D.易模仿性E.延展性

考题 并不是企业的所有资源、知识和技术都能形成持续的竞争优势,都能发展成为核心能力。核心能力的特征包括价值性、不可模仿性、难以替代性以及()A. 重复性B. 创新性C. 异质性D. 相关性

考题 并不是企业的所有资源、知识和技术都能形成持续的竞争优势,都能发展成为核心能力。核心能力的特征包括价值性、异质性、不可模仿性、难以替代性以及()A、独立性B、创新性C、扩展性D、实用性

考题 核心能力必须能够提高企业的效率,可以帮助企业在创造价值和降低成本方面比竞争对手做的更好,这是核心能力的()特征。A、不可模仿性B、异质性C、价值性D、扩展性

考题 ()作为组织和人员的关键资源,具有战略性、持久性、难以模仿性,因此()是组织核心能力的重要组成部分。

考题 创新能力作为组织和人员的关键资源,具有战略性、持久性、难以模仿性,因此创新能力是组织核心能力的重要组成部分。

考题 创新能力具有战略性、持久性、难以模仿性,是企业核心能力的重要组成部分。

考题 企业的核心能力具有以下特性()A、快速性B、动态性C、异质性D、不可交易性E、难模仿性

考题 以下哪些特征是识别某项因素是否构成企业核心能力的重要标准()A、价值性B、独特性C、难模仿性D、组织化

考题 并不是企业的所有资源、知识和技术都能形成持续的竞争优势,都能发展成为核心能力。核心能力的特征包括价值性、不可模仿性、难以替代性以及()A、重复性B、创新性C、异质性D、相关性

考题 核心竞争力是企业集体累积学习的结果,深深地打上了企业组织的烙印,这种竞争力难以复制,这是核心竞争力的()特征。A、客户的价值性B、可延展性C、难以模仿性D、稀缺性

考题 企业的核心能力能够为企业带来竞争优势,是由其自身的特性决定的,即:()。A、价值创造性B、延展性C、难以模仿性D、超额收益E、难以替代性

考题 美国康奈尔大学的Snell教授基于企业核心能力的理论提出了“战略—核心能力—核心人力资本”模型,该模型认为企业的核心能力具有价值性、()、可扩展性和持续学习四个基本特征。A、特殊性B、难以模仿性C、有效性D、实用性

考题 识别某项因素是否构成企业的核心能力时,()标准位列四个标准之首。A、价值性B、差异性C、难以模仿性D、组织化

考题 企业核心能力主要有以下哪几个特征?()A、稀缺性B、难以模仿性C、价值优越性D、难以超越性E、行业垄断性

考题 单选题核心竞争力是企业集体累积学习的结果,深深地打上了企业组织的烙印,这种竞争力难以复制,这是核心竞争力的()特征。A 客户的价值性B 可延展性C 难以模仿性D 稀缺性

考题 多选题企业的核心能力具有以下特性()A快速性B动态性C异质性D不可交易性E难模仿性

考题 单选题并不是企业的所有资源、知识和技术都能形成持续的竞争优势,都能发展成为核心能力。核心能力的特征包括价值性、异质性、不可模仿性、难以替代性以及()A 独立性B 创新性C 扩展性D 实用性

考题 多选题企业核心能力主要有以下哪几个特征?()A稀缺性B难以模仿性C价值优越性D难以超越性E行业垄断性

考题 多选题资源的不可模仿性是竞争优势的来源,也是价值创造的核心。资源的不可模仿性主要有以下形式(  )。A物理上独特的资源B具有路径依赖性的资源C具有因果含糊性的资源D具有经济制约性的资源成长能力

考题 多选题核心能力具有的特征有()A价值性、异质性B可扩展性、不可交易性C专用性、持久性D难替代性、难模仿性E不可观察性、不可培育性

考题 单选题并不是企业的所有资源、知识和技术都能形成持续的竞争优势,都能发展成为核心能力。核心能力的特征包括价值性、不可模仿性、难以替代性以及()A 重复性B 创新性C 异质性D 相关性

考题 单选题具有战略价值的、独一无二的核心技术或能力,如微软操作系统标准等,是核心竞争力的()特征。A 客户的价值性B 可延展性C 难以模仿性D 稀缺性

考题 判断题创新能力作为组织和人员的关键资源,具有战略性、持久性、难以模仿性,因此创新能力是组织核心能力的重要组成部分。A 对B 错

考题 多选题企业的核心能力能够为企业带来竞争优势,是由其自身的特性决定的,即:()。A价值创造性B延展性C难以模仿性D超额收益E难以替代性

考题 判断题创新能力具有战略性、持久性、难以模仿性,是企业核心能力的重要组成部分。A 对B 错

考题 多选题Wright(1998)提出了“VRIO”构架,通过四个主要特征为标准来分析企业人力资源成为战略性资源并促进企业获得能力优势的潜力和程度。Snell教授以其中两个特征为维度,将人力资本类型划分为四种。那么剩余的特征是()A价值性B难以模仿性C价格获得D稀缺性E组织化