考题
对于大多数员工来说,哪一项职能与薪酬之间的联系是最直接的激励手段()。
A、工作分析B、招聘录用C、绩效考核D、培训开发
考题
对于一个完整的决策过程来说，第一步是()A、确定目标B、发现问题C、拟定可行方案D、组织有关人员
考题
对于大多数建筑物来说,( )是决定建筑形式的主导因素。
考题
对于大多数企业来说，申请表实际上是()。A、最后的筛选工具B、最初的筛选工具C、不是筛选工具D、不确定
考题
对于气-固色谱来说，是（）和（）的过程，对于气-固色谱来说，是（）和（）的过程。
考题
交车是营造终身客户的重要时刻，对于大多数客户来说，车辆的移交是决定、等待和期望过程的高潮。对他来说，车辆移交是一段值得纪念的经历。
考题
挑选最优选择是（）的过程中重要的一步。A、管理B、发展C、决策D、革命
考题
为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。A、招聘时间B、招聘的成本C、录用选拔D、招聘的空间范围
考题
在选拔过程中为了避免歧视的重要步骤是（）A、仅靠面试决定选拔B、对每个申请人员进行多次面试C、使用有效研究以证实选拔过程的工作相关性D、要求所有的申请者完成申请表格
考题
一般来说，消费者购买者决策过程五步骤的最后一步是（）。A、购后行为B、购买决策C、确认需求D、收集信息
考题
对于多数职业来说，（）是由劳动组织方式、不同的工作内容、工具以及主观工作能力来决定的。A、学习过程B、实践过程C、操作过程D、工作过程
考题
个人对本人的事业生涯的设计与开发的实现步骤一般是（）A、挑选专业B、挑选职业C、挑选组织D、挑选工作岗位E、挑选上级
考题
对于大多数企业来说，核心的职能是（）。A、预算B、生产与运作C、营销D、财务
考题
对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的最后一步是（）。A、选择招聘的方式B、确定招聘时间C、制定招聘预算D、发布招聘信息
考题
对于调查研究来说，最好每次都组织设计调查问卷和表格。
考题
对于大多数软组织肿瘤来说，首选的治疗手段是（）。A、放疗B、化疗C、手术D、生物治疗E、热疗
考题
（）是为组织岗位挑选合格人选的过程，是技术性最强的一步A、招聘B、绩效考核C、录用选拔D、薪酬管理
考题
标准权限对于大多数管理任务来说是远远不够的。
考题
多选题个人对本人的事业生涯的设计与开发的实现步骤一般是（）A挑选专业B挑选职业C挑选组织D挑选工作岗位E挑选上级
考题
单选题职业组织对人员选拔实质上是（）。A
建立在对申请人员职业潜能的预测基础之上的一种工作决策B
组织对组织人员的挑选过程C
根据岗位要求挑选相应的工作人员D
申请人根据自身需要申请相应的岗位
考题
单选题对于多数职业来说，（）是由劳动组织方式、不同的工作内容、工具以及主观工作能力来决定的。A
学习过程B
实践过程C
操作过程D
工作过程
考题
单选题（）是为组织岗位挑选合格人选的过程，是技术性最强的一步A
招聘B
绩效考核C
录用选拔D
薪酬管理
考题
单选题对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。A
最后的筛选工具B
最初的筛选工具C
不是筛选工具D
不确定
考题
填空题对于气-固色谱来说，是（）和（）的过程，对于气-固色谱来说，是（）和（）的过程。
考题
单选题对于大多数软组织肿瘤来说，首选的治疗手段是（ ）。A
生物治疗B
放疗C
手术D
化疗E
热疗
考题
单选题对于一个完整的决策过程来说，第一步是（）A
确定目标B
发现问题C
拟定可行方案D
组织有关人员
考题
单选题对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的最后一步是（）。A
选择招聘的方式B
确定招聘时间C
制定招聘预算D
发布招聘信息
