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处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突，任其自身自灭。

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考题 处理项目冲突的最佳办法就是回避。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是A、不予理睬B、压制冲突C、转移目标D、推延E、和平共处
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考题 属于冲突处理方法的是A、奖励冲突回避者B、领导以身作则C、和平共处D、整体优化E、公平合理
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考题 回避策略中,解决冲突的方法包括______. A.限制B.分离C.妥协D.忽视
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考题 处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突,任其自身自灭。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是A.不予理睬 B.压制冲突 C.转移目标 D.推延 E.和平共处
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考题 “鱼和熊掌不可兼得”，这句话描述的是（）冲突A、接近－接近型冲突B、回避－回避型冲突C、接近－回避型冲突D、多重接近－回避型冲突
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考题 哪些不是领导者处理冲突的能力（）A、处理亲属人群相互间冲突的能力B、处理单位组织相互间冲突的能力C、处理下属相互间冲突的能力D、处理自己与他人冲突的能力
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考题 在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。这种冲突管理的方法被称为（）A、合作B、强制C、妥协D、回避
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考题 作为团队领导者，应该如何处理团队的矛盾冲突（）A、分清矛盾冲突的性质B、要充分听取双方的意见C、冷静公证、不偏不倚D、要注意调节冲突的技巧
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考题 解决冲突的起点就是要识别团队或组织倾向使用的冲突处理模式。
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考题 当“鱼与熊掌不可兼得”的情况出现时，称为（）A、接近—接近型冲突B、回避—回避型冲突C、接近—回避型冲突D、回避冲突
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考题 回避策略中，解决冲突的方法包括（）A、忽视B、分离C、限制D、妥协
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考题 （）就是决策时面对两个以上的方案，而每个方案都有积极面和消极面。A、双避冲突B、双趋冲突C、接近-回避型冲突D、双重接近-回避型冲突
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考题 简述团体领导者处理冲突时常见的错误方法。
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考题 领导者处理冲突的方法有哪些？
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考题 （）的特点是针对冲突的原因予以处理，强调满足冲突各方的共同利益。A、回避策略B、缓解策略C、正视策略D、忽视策略
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考题 “鱼与熊掌不可兼得”的冲突属于（）。A、回避—回避型冲突B、接近—接近型冲突C、接近—回避型冲突D、多重接近—回避型冲突
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考题 在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（）A、合作策略B、回避策略C、竞争策略D、调和策略
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考题 单选题哪些不是领导者处理冲突的能力（）A 处理亲属人群相互间冲突的能力B 处理单位组织相互间冲突的能力C 处理下属相互间冲突的能力D 处理自己与他人冲突的能力
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考题 问答题领导者处理冲突的方法有哪些？
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考题 判断题处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突，任其自身自灭。A 对B 错
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考题 单选题（）的特点是针对冲突的原因予以处理，强调满足冲突各方的共同利益。A 回避策略B 缓解策略C 正视策略D 忽视策略
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考题 单选题在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（）A 合作策略B 回避策略C 竞争策略D 调和策略
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考题 单选题“鱼和熊掌不可兼得”，这句话描述的是（）冲突A 接近－接近型冲突B 回避－回避型冲突C 接近－回避型冲突D 多重接近－回避型冲突
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考题 多选题回避策略中，解决冲突的方法包括（）A忽视B分离C限制D妥协
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考题 单选题冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是（）A 不予理睬B 压制冲突C 转移目标D 推延E 和平共处
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