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人力资源配置


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考题 人力资源供求关系是人力资源配置的基本因素,也是社会就业最基本的决定因素。()

考题 狭义上的人力资源配置简单地说就是人力资源在组织中的岗位、工作安排。()

考题 关于人力资源的配置,不正确的是() A、人力资源配置,指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位,使之与物质资源结合,形成现实的经济运动B、人力资源的配置,包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次C、人力资源的科学配置,是人力资源经济运动的核心D、知识在人力资源配置中的地位日渐下降

考题 项目人力资源管理计划应包括()。A.人力资源控制计划 B.人力资源考核计划 C.人力资源配置计划 D.人力资源培训计划 E.人力资源需求计划

考题 建设项目人力资源管理计划,包括( )。A、人力资源需求计划 B、人力资源配置计划 C、人力资源培训计划 D、人力资源的选择 E、人力资源组织规划

考题 生产企业人力资源配置有哪些依据?

考题 人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位,便之与物质资源相结合,形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指()A、增量配置和存量配置B、微观配置和个体配置C、部门配置和地区配置D、自然配置和行政配置

考题 关系营销实施步骤中的资源配置包括人力资源配置和()。A、信息资源配置B、组织设计C、文化整合D、信息资源共享

考题 建设项目人力资源管理计划,包括()A、人力资源需求计划B、人力资源配置计划C、人力资源考核计划D、人力资源定向计划E、人力资源培训计划

考题 人力资源的新型配置方法有()。A、岗位分析配置法B、基于员工素质测评的人力资源配置法C、定员分析法发D、基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法E、劳动定额配置法

考题 组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为()A、人力资源管理B、人力资源战略C、人力资源规划D、人力资源配置

考题 企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A、人力资源配置B、人力资源规划C、人力资源开发D、人员绩效管理

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考题 简述人力资源配置的特点?

考题 项目人力资源的高效率使用,关键在于制定合理的()A、人力资源需求计划B、人力资源使用计划C、人力资源配置计划D、人力资源培训计划

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考题 人力资源配置的原则有充分利用、因人设岗等。

考题 人力资源配置就是市场资源配置。

考题 判断题人力资源配置就是市场资源配置。A 对B 错

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考题 单选题人力资源经济运动的核心是()。A 人力资源生产B 人力资源开发C 人力资源配置D 人力资源投资

考题 多选题建设项目人力资源管理计划,包括( )。A人力资源考核计划B人力资源配置计划C人力资源需求计划D人力资源培训计划E人力资源定向计划

考题 单选题关系营销实施步骤中的资源配置包括人力资源配置和()。A 信息资源配置B 组织设计C 文化整合D 信息资源共享