考题
组织成员的价值观、个人的成长背景、性格特征以及其在组织内部的人际关系等,都将影响组织的运行效果()
此题为判断题(对，错)。
考题
是组织成员在长期工作中形成的共有价值观、基本信念、行为规范及其物质表现。A．组织环境B．组织职能C．组织文化D．组织形象
考题
组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的（ ）。A.结果导向B.团队导向C.进取心D.人际导向
考题
下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有( )。A．组织成员的工作态度B．社会因素C．组织成员的士气D．组织成员的个人价值观E．心理因素
考题
（ ）主要是指组织成员在长期工作中形成的共有价值观、基本信念、行为规范及其物质表现。 A.企业风气 B.企业精神 C.组织文化 D.组织形象
考题
组织的管理层在多大程度上考虑组织内部决策结果对组织成员的影响，属于组织文化的（ ）内容。A．注重细节B．团队导向C．稳定性D．人际导向
考题
集体商标是指以( )名义注册，供该组织成员在商事活动中使用，以表明使用者在该组织中的成员资格的标志。A.团体
B.协会
C.其他组织
D.个人
考题
下列各项不属于组织内部冲突的是()。A:组织成员个人之间的冲突B:组织内部不同职位之间的冲突C:组织和公众的冲突D:组织内部不同部门的冲突
考题
社会组织终止时可以将内部资产在内部成员间分配，以回馈组织成员工作期间的辛勤付出。
考题
对产生组织内部冲突的个人特征的研究主要集中在（）。A、个性B、价值观C、个人目标D、角色压力E、薪酬体系
考题
人际传播的主要形式是（）。A、团体内部成员之间的信息交流B、通过中介进行个人之间的信息交流C、组织和组织间的信息交流D、面对面的交谈和对话
考题
（）是组织及其内部成员所特有的信念、价值观、思维与工作方式及行为规范的总和。A、组织文化B、团队文化C、传统文化D、现代文化
考题
组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。
考题
组织文化是组织内部的一种价值观体系，它的特征包括（）。A、是组织成员的共同认知系统B、是组织成员均认可的行为方式C、是组织成员价值观背后的基本假设D、是组织成员的心理契约
考题
组织文化是组织在长期发展中形成的、组织成员共同的价值观和（）A、传统习俗B、一致约定C、个人偏好D、行为准则
考题
影响行政组织成员人格心态最直接、最经常的因素是（）A、组织的内聚力B、群团关系C、组织成员的素质D、组织内部的人际关系
考题
（）是指组织成员的态度、动机、行为、技术文化素养、职业道德水准、人际关系、受激励的程度、组织文化与成员的价值观念等的改变。A、结构变革B、技术变革C、人员变革D、任务变革
考题
组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的（）。A、结果导向B、团队导向C、进取心D、人际导向
考题
人际冲突是指（）之间在认识、行为、态度及价值观等方面存在的分歧、矛盾或相互排斥A、人与人B、组织内部C、团队内部D、团队之间
考题
单选题组织文化是组织在长期发展中形成的、组织成员共同的价值观和（）A
传统习俗B
一致约定C
个人偏好D
行为准则
考题
判断题行政组织中的人际关系是指行政组织内部成员与外部成员之间的交往关系。A
对B
错
考题
单选题影响行政组织成员人格心态最直接、最经常的因素是（）A
组织的内聚力B
群团关系C
组织成员的素质D
组织内部的人际关系
考题
单选题人际传播的主要形式是（）。A
团体内部成员之间的信息交流B
通过中介进行个人之间的信息交流C
组织和组织间的信息交流D
面对面的交谈和对话
考题
单选题人际冲突是指（）之间在认识、行为、态度及价值观等方面存在的分歧、矛盾或相互排斥A
人与人B
组织内部C
团队内部D
团队之间
考题
单选题（ ）是组织成员在长期工作中形成的共有价值观、基本信念、行为规范及其物质表现。A
组织环境B
组织传统C
组织形象D
组织文化
考题
单选题组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，表述的是组织文化中的（ ）。A
注重细节B
结果导向C
稳定性D
人际导向
考题
判断题组织成员的价值观、个人的成长背景、性格特征以及其在组织内部的人际关系等，都将影响组织的运行效果。A
对B
错
