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霍桑（Hawthorne）试验是指，哈佛大学的韦伯教授为确定什么因素对工人积极性有影响而在西方电器公司霍桑工厂做的一项研究。

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考题 提出()的概念是美国哈佛大学教授梅奥在霍桑工厂试验的积极成果。 A.“复杂人”理论B.“自动人”理论C.“经济人”理论D.“社会人”理论
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考题 美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑实验,认识到员工是() A.社会人B.复杂人C.感情人D.经济人
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考题 哈佛大学教授梅奥在()实验的基础上提出了人际关系学说。A.哈佛B.梅奥C.霍桑D.控制
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考题 美国哈佛大学教授()在芝加哥霍桑工厂进行了一系列有关人的行为的试验,对行政管理学发展做出了贡献。 A.泰勒(FrederickW.Taylor)B.梅奥(E.Mayo)C.韦伯(MaxWeber)D.詹姆斯·布坎南(JamesM.Buchanan)
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考题 霍桑实验是美国哈佛大学教授霍桑,于1924—1932年在美国芝加哥郊外的西屋电器公司进行的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人际关系理论以霍桑(HawThorne)试验为基础，由()提出。A、梅奥B、法约尔C、泰勒D、韦伯
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考题 霍桑实验是美国哈佛大学教授霍桑于1924—1932年在美国芝加哥郊外的西屋电器公司进行的。A对B错
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考题 霍桑实验是美国哈佛大学教授霍桑于1924—1932年在美国芝加哥郊外的西屋电器公司进行的。
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考题 霍桑试验是由谁领导的（）A、霍桑B、梅奥C、法约尔D、韦伯
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考题 美国哈佛大学教授罗斯伯格所做的著名研究是（）A、马斯洛研究B、桑霍研究C、霍桑研究D、伊藤诚研究
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考题 “霍桑试验”是由谁完成的（）。A、美国心理和行为学家马斯洛B、德国社会学家韦伯C、美国管理学家泰罗D、美国哈佛大学教授梅奥E、德国心理学家卢因
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考题 美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析，认识到企业员工是（）A、经济人B、社会人C、情感人D、复杂人
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考题 棱柱模式理论是哈佛大学行政学教授（）一项研究成果。A、利格斯B、韦伯C、泰勒D、麦克格雷
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考题 霍桑试验的主要操作者是（）A、泰勒B、梅奥C、韦伯D、法约尔
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考题 哈佛大学教授梅奥在（）实验的基础上提出了人际关系学说。A、哈佛B、梅奥C、霍桑D、控制
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考题 主要主持霍桑研究（即霍桑试验）的代表人物，是（）。A、泰罗B、韦伯C、梅奥D、法约尔
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考题 通过霍桑试验开创人际关系学派的人是（）。A、梅奥B、西蒙C、巴纳德D、韦伯
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考题 参与并领导了著名的霍桑试验的是（）。A、韦伯B、法约尔C、斯密D、梅奥
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考题 乔治·梅奥是美国哈佛大学教授，他对古典管理理论做了重要的补充和发展。与（）不同，梅奥受过心理学和社会学方面的系统训练，这是他有可能在管理的社会因素和人际关系领域做出贡献。A、霍桑B、德鲁克C、韦伯D、泰罗˙法约尔
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考题 单选题霍桑试验的主要操作者是（）A 泰勒B 梅奥C 韦伯D 法约尔
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考题 单选题美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析，认识到企业员工是（）A 经济人B 社会人C 情感人D 复杂人
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考题 单选题乔治·梅奥是美国哈佛大学教授，他对古典管理理论做了重要的补充和发展。与（）不同，梅奥受过心理学和社会学方面的系统训练，这是他有可能在管理的社会因素和人际关系领域做出贡献。A 霍桑B 德鲁克C 韦伯D 泰罗˙法约尔
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考题 单选题美国哈佛大学教授罗斯伯格所做的著名研究是（）A 马斯洛研究B 桑霍研究C 霍桑研究D 伊藤诚研究
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考题 单选题哈佛大学教授梅奥在（）实验的基础上提出了人际关系学说。A 哈佛B 梅奥C 霍桑D 控制
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考题 单选题“霍桑试验”是由谁完成的？（　　）A 美国心理和行为学家马斯洛B 德国社会学家韦伯C 美国管理学家泰罗D 美国哈佛大学教授梅奥E 德国心理学家卢因
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考题 判断题霍桑实验是美国哈佛大学教授霍桑于1924—1932年在美国芝加哥郊外的西屋电器公司进行的。A 对B 错
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考题 单选题棱柱模式理论是哈佛大学行政学教授（）一项研究成果。A 利格斯B 韦伯C 泰勒D 麦克格雷
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