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以下做法中,属于“忽视”的强化方法是()

  • A、员工出现失误时,给以记过处分
  • B、对请客送礼者,举报纪委,通报批评
  • C、员工表现出色时,给他发奖金
  • D、对爱打小报告者采取冷漠态度,使之因自讨没趣而放弃这种不良行为

参考答案

更多 “以下做法中,属于“忽视”的强化方法是()A、员工出现失误时,给以记过处分B、对请客送礼者,举报纪委,通报批评C、员工表现出色时,给他发奖金D、对爱打小报告者采取冷漠态度,使之因自讨没趣而放弃这种不良行为” 相关考题
考题 强化理论认为强化的具体方式有()。 A、负强化B、忽视C、正强化D、惩罚

考题 斯金纳认为,处理非期望行为的合适方式是( )A、连续强化B、部分强化C、负强化D、惩罚E、忽视

考题 对员工某种行为采取认可、奖励等手段,属于() A.负强化B.忽视C.正强化D.惩罚

考题 惩罚技术中采用忽视为主的方法被称为( ) A.消退B.负强化C.暂停D.反应代价

考题 在“杀鸡儆猴”中,对猴的作用属于( )。A.正强化 B.负强化 C.惩罚 D.忽视

考题 下列老师的行为中,哪些是强化的方式:()。A、指责,不满,抱怨B、肯定,赞赏C、忽视,没有反应D、以上都是

考题 强化理论的具体方式()。A、正强化B、激励C、惩罚D、负强化E、忽视

考题 下面哪一项不属于行为塑造的常用方法()。A、强化B、惩罚C、忽视D、监督

考题 批评、降职、降薪等措施属于强化中的()。A、正强化B、负强化C、忽视D、惩罚

考题 用表扬或提高工资等正面结果来鼓励、强化组织所需要的行为,属于组织行为修正中的()。A、正强化B、规避性学习C、忽视D、惩罚

考题 企业文化的建设必须通过传播和强化,以下具体做法中错误的是()A、领导表率B、宣传广告C、榜样示范D、仪式强化

考题 以下选项中,不属于强化的类型是()A、惩罚B、奖赏C、负强化D、正强化

考题 行为塑造的常用方法有()A、强化B、惩罚C、忽视D、监督

考题 以下属于行为改变的基本方法的是( )A、强化法B、代币奖励法C、示范法D、自我控制法

考题 以下除了哪项外,均可作为行为治疗的强化物()A、关注B、忽视C、赞同D、食物E、玩具

考题 强化理论中有不同类型的强化,其中,当某行为出现后消除任何能够维持该行为的强化物的强化方法称为()A、积极强化B、惩罚C、忽视D、消极强化

考题 预防色斑皮肤,以下做法正确的是()。A、注意日晒后的肌肤护理B、经常熬夜加班C、多吃酸性食物D、忽视防晒工作

考题 单选题下面哪一项不属于行为塑造的常用方法()。A 强化B 惩罚C 忽视D 监督

考题 多选题行为塑造的常用方法有()A强化B惩罚C忽视D监督

考题 单选题以下除了哪项外,均可作为行为治疗的强化物A 关注B 忽视C 赞同D 食物E 玩具

考题 单选题强化理论中有不同类型的强化,其中,当某行为出现后消除任何能够维持该行为的强化物的强化方法称为()A 积极强化B 惩罚C 忽视D 消极强化

考题 单选题以下不属于违反安全管理的失误是?()A 对工作中良好的习惯做法与安全之间的关系重视不够B 不愿意指出船长或部门长所犯的错误C 不注重团队支持的作用,忽视别人的建议D 喜欢凭个人经验办事

考题 单选题批评、降职、降薪等措施属于强化中的()。A 正强化B 负强化C 忽视D 惩罚

考题 多选题强化理论的具体方式()。A正强化B激励C惩罚D负强化E忽视

考题 单选题以下做法中,属于“忽视”的强化方法是()A 员工出现失误时,给以记过处分B 对请客送礼者,举报纪委,通报批评C 员工表现出色时,给他发奖金D 对爱打小报告者采取冷漠态度,使之因自讨没趣而放弃这种不良行为

考题 单选题以下选项中,不属于强化的类型是()A 惩罚B 奖赏C 负强化D 正强化

考题 单选题企业文化的建设必须通过传播和强化,以下具体做法中错误的是()A 领导表率B 宣传广告C 榜样示范D 仪式强化