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360度考核是运用多种方式,多层次、多角度地进行考核,考核人包括()。
- A、直线管理人员
- B、同事
- C、下属
- D、顾客
- E、员工自己
参考答案
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考题
你是某物业管理公司人力资源部经理,负责员工的考核工作。请说明物业服务企业员工的考核方法是什么?物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定性考核法主要包括采用个人述职、群众考评、组织谈话、上级评定等方式进行。一般从"德"、"能"、"勤"、"绩"四个方面组织考核。定量考核法主要包括设计相应考核指标体系,通过对被考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核。定性考核和定量考核不是孤立的,而是应相互结合综合评定。
考题
考核要运用客观尺度进行考核,将考核结果与执法人员的奖惩、晋升等结合起来,在在不同时间、不同场合搜集执法人员的考核信息,最终形成科学的考核管理制度。体现了设计考核办法应坚持的()原则。A、考核经常化、制度化原则B、绝对考核C、多层次、多渠道、全方位考核D、责、权、利相结合
考题
对人员考核的要求主要有()。A、必须坚持客观公正的原则B、要建立由正确的考核标准、科学的考核方法和公正的考核主体组成的考核体系C、要实行多层次、多渠道、全方位、制度化的考核D、要注意考核结果的正确运用
考题
从内涵上看,绩效考核包括两层含义:一是对人及其工作状况进行考核;二是()A、绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核B、绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价C、绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核D、绩效考核是人力资源管理的组成部分,它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核
考题
年度考核采取了本述职、民主评议、要素测评等多层次、多角度的考核方法,使海关系统年度考核逐步走上正轨,并形成了工作制度,是从()。A、1984年开始的B、1985年开始的C、1986年开始的
考题
单选题年度考核采取了本述职、民主评议、要素测评等多层次、多角度的考核方法,使海关系统年度考核逐步走上正轨,并形成了工作制度,是从()。A
1984年开始的B
1985年开始的C
1986年开始的
考题
单选题物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括()。A
采用个人述职方式进行考核B
群众考评方式进行考核C
上级评定方式进行考核D
设计相应考核指标体系,通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核
考题
多选题考核方式主要包括:()。A平时考核B年度考核C专项考核D任期考核
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