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企业信息化培训需求必须有针对性，其中针对职能部门领导的培训应侧重于（）。

  • A、战略决策
  • B、操作和使用
  • C、规划和设计
  • D、企业远景的制定

参考答案

更多 “企业信息化培训需求必须有针对性，其中针对职能部门领导的培训应侧重于（）。A、战略决策B、操作和使用C、规划和设计D、企业远景的制定” 相关考题
考题 企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指（ ）。A.要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求 B.必须可靠 C.必须具有针对性 D.具有高效性
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考题 企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。A.工作岗位说明 B.培训需求分析 C.工作任务分析 D.设计培训内容
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考题 企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指()。A:要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求 B:必须可靠 C:必须具有针对性 D:具有高效性
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考题 企业员工培训规划制定的有效性要求的特点是()。A:系统性 B:可靠性 C:针对性 D:高效性 E:相关性
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考题 制定培训规划时应注意()进行综合平衡。A:在培训投资与人力资源规划之间 B:在企业正常生产与培训项目之间 C:在员工培训需求与师资来源之间 D:在员工培训与个人职业生涯规划之间 E:在培训项目与培训完成期限之间
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考题 在制定培训规划时，应进行综合平衡，即平衡()A:培训项目与培训完成期限 B:员丁培训需求与师资来源 C:企业正常生产与培训项目 D:培训费用与员工培训意愿 E:员工培训与职业生涯规划
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考题 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的()要求。A:系统性 B:标准化 C:有效性 D:普遍性
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考题 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（　　）要求。A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性
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考题 企业制定员工培训规划的基本前提是()。A:工作岗位说明 B:培训需求分析 C:工作任务分析 D:设计培训内容
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考题 会展企业临时员工的短期培训课程的设置要（）。A、适合所有的会展的普遍性培训B、针对某会展项目做针对性培训，最后落实到操作和任务的完成C、了解性培训，了解即可D、学习性培训，懂了即可
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考题 了解培训课程内容的目的，在于（）。A、更有针对性地开发培训项目B、更有针对性地分析需求C、更有针对性地选择或开发教材D、更有针对性地制定评估标准
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考题 （）应针对企业培训工作的性质、特点和各种企业培训对象的不同，设计出不同的教学计划，安排不同的教学进度，选择不同的教学方法和教学媒介。A、企业培训教学活动B、企业培训课程设计C、企业培训项目开发D、企业培训需求预测
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考题 （）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A、培训需求分析计划B、培训开发的评估规划C、培训课程规划D、培训开发管理规划
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考题 简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
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考题 （）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A、员工培训开发的战略规划B、员工培训开发管理规划C、企业业务职能部门的培训规划D、培训开发的资金投入规划
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考题 培训计划作为一份根据企业目标和培训需求而制定的员工培训活动方案，其设计过程必须符合三个要求，（）是错的。A、系统性要求B、普遍性要求C、针对性要求D、有效性要求
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考题 旅游企业培训系统性原则的基本要求是（　）。A、培训必须有层次B、培训的内容必须具有实用性C、培训方法必须具有针对性D、培训必须自上而下，自成体系E、所有员工都必须纳入培训的网络
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考题 要做到培训目标和对象的针对性，需要注意（）问题。A、培训对象培训的需求度B、培训目标定位是否准确C、培训所针对的岗位与培训对象是否匹配D、培训对象的个人差异
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考题 多选题组织开展培训开发活动时，需要（　　）。A端正对待培训与开发的态度B仔细地选择培训与开发内容C尽可能降低培训与开发的成本投入D从组织需要的角度帮助员工制定职业生涯规划E有针对性地设计培训课程和开发手段
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考题 单选题了解培训课程内容的目的，在于（）。A 更有针对性地开发培训项目B 更有针对性地分析需求C 更有针对性地选择或开发教材D 更有针对性地制定评估标准
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考题 单选题企业信息化培训需求必须有针对性，其中针对职能部门领导的培训应侧重于（）。A 战略决策B 操作和使用C 规划和设计D 企业远景的制定
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考题 多选题在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）A培训项目与培训完成期限B员工培训需求与师资来源C企业正常生产与培训项目D培训费用与员工培训意愿E员工培训与职业生涯规划
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考题 单选题（）应针对企业培训工作的性质、特点和各种企业培训对象的不同，设计出不同的教学计划，安排不同的教学进度，选择不同的教学方法和教学媒介。A 企业培训教学活动B 企业培训课程设计C 企业培训项目开发D 企业培训需求预测
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考题 单选题企业制定员工培训规划的基本前提是（　　）。A 工作岗位说明B 培训需求分析C 工作任务分析D 设计培训内容
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考题 单选题（）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A 员工培训开发的战略规划B 员工培训开发管理规划C 企业业务职能部门的培训规划D 培训开发的资金投入规划
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考题 多选题要做到培训目标和对象的针对性，需要注意（）问题。A培训对象培训的需求度；B培训目标定位是否准确；C培训所针对的岗位与培训对象是否匹配；D培训对象的个人差异。
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考题 问答题简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
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