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行政领导者的职位是以（）为中心。

  • A、人
  • B、人际关系
  • C、领导的意志
  • D、事

参考答案

更多 “行政领导者的职位是以（）为中心。A、人B、人际关系C、领导的意志D、事” 相关考题
考题 行政领导者的职位是以人为中心确定下来的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 职位评价是以担任该职位的人员为中心的评价。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 我国公务员的职位分类特点是以“人”为中心。 （ ）
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考题 以下选项中表述不恰当的是:()。 A.行政领导者的职位强调的是事，而不是人B.行政领导者是行政管理活动的指挥者C.行政领导者是行政管理活动的协调者D.行政领导者的职权是职位和责任的基础
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考题 职位分类是以“事”为中心，品味分类是以“人()
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考题 职位分类是以“人”为中心的分类,侧重职位的职务、职责和职权。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 职位说明书是以()为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。A、“人”B、“事”C、权利D、责任
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考题 下列关于行政领导者的职位、职责及职权说法不正确的是 ( ) A．行政领导者是率领和指挥下属完成行政事务，负有特定义务和责任的人 B．行政领导者的职位是指上级组织依据国家有关规定分配给每一个领导者的职务和位置 C．行政领导者的职责包括政治职责、法律职责和工作职责 D．行政领导者的职权是指与行政职位相应的个人权利
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考题 以下有关行政领导职权职位职责的说法不正确的是( )。A.在我国，行政领导通常是指担任科级以上领导职务的干部 B.行政领导的职位是以“人”为中心，而不是以“事权”为中心 C.行政领导的主要职责是服务，包括为下级提供工作方向、规则，为下级提供必要的工作条件和环境，为下级提供必要的指导和辅导，为下级和群众提供工作和生活的保障 D.行政领导职权是指与行政职位相应的法定权力而不是个人特权 E.行政领导者是指在行政机关中享有一定的法定职权，率领和指挥下属完成行政事务，负有特定义务和责任的人
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考题 传统意义上的领导创新是以（）为中心的创新。A、领导者B、干部C、被领导者
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考题 领导者职位的特点有（）。A、职位的设置具有数量规定性B、职位本身具有相对的流动性C、职位是以“事”为中心确定下来的D、职位本身具有相对的稳定性
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考题 职位分类是以（）为中心的分类方法。
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考题 中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。（　）
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考题 行政领导者职位的特点是（）。A、以“事”为中心确定B、以“人”为中心确定C、有数量的规定性D、有相对的稳定性
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考题 行政领导者职位的特点是什么？
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考题 行政领导者职位的特点不包括（）A、以“事”为中心确定的B、职位设置的数量是有限的C、以“人”为中心确定的D、职位本身是相对稳定的
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考题 职位是以（）为中心确定的A、人B、事C、责D、权
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考题 行政领导者的职位不是随意设置的，一般来讲要条件三个基本原则，除了（）A、职位是以“事”为中心确定的，而非以“人”为中心B、职位的设置总量控制在7人以内C、职位要依照法律法规的相关规定，不能凭个人主观设定D、职位本身具有相对的稳定性，在一定时间内保持相对不变
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考题 行政领导者的职位是以人为中心确定下来的。
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考题 行政领导者的职位
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考题 职位的特点是（）。A、职位是以事（工作）为中心而设置的B、职位因人而设置C、职位不随人走D、职位的数量是有限的E、职位具有专业性和层次性
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考题 职位分类是以“（）”为中心。
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考题 填空题职位分类是以“（）”为中心。
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考题 单选题传统意义上的领导创新是以（）为中心的创新。A 领导者B 干部C 被领导者
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考题 填空题职位分类是以（）为中心的分类方法。
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考题 多选题领导者职位的特点有（）。A职位的设置具有数量规定性B职位本身具有相对的流动性C职位是以“事”为中心确定下来的D职位本身具有相对的稳定性
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考题 多选题行政领导者职位的特点是（）。A以“事”为中心确定B以“人”为中心确定C有数量的规定性D有相对的稳定性
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