网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
某企业退休职工因企业不发放退休工资，多次找企业领导协商，均被企业领导以企业困难为借口予以搪塞。在多次协商未果的情况下，他们决定在企业所在市区举行游行活动，以造成社会压力，迫使企业为其发放退休工资。下列做法正确的是（）。
- A、推举孙某为游行负责人，由其填写申请登记表
- B、孙某在游行举行日期的5日前亲自向游行举行地的公安机关递交书面申请
- C、在10时至16时举行游行
- D、孙某负责维持游行的秩序，经其允许后，游行过程中的路人可以加入游行
参考答案
更多 “某企业退休职工因企业不发放退休工资，多次找企业领导协商，均被企业领导以企业困难为借口予以搪塞。在多次协商未果的情况下，他们决定在企业所在市区举行游行活动，以造成社会压力，迫使企业为其发放退休工资。下列做法正确的是（）。A、推举孙某为游行负责人，由其填写申请登记表B、孙某在游行举行日期的5日前亲自向游行举行地的公安机关递交书面申请C、在10时至16时举行游行D、孙某负责维持游行的秩序，经其允许后，游行过程中的路人可以加入游行” 相关考题
考题
根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议?
A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
考题
：根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议? （ ）。A．某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生的争议B．某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
考题
根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议?A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B．进城务工的农民黄菜与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
考题
某企业在该地区是一个民营企业，生产的产品是市场上紧俏的产品。企业领导为赚取更大的利润，要求员工积极努力地生产，但是企业员工工资水平仅高于当地最低工资水平一点。员工加班加点，长期疲惫造成事故多发。员工多次向人力资源和社会保障部投诉企业，经调解决定集体协商解决工资问题。
请问工资集体协商代表如何确定？基本要求是什么？（18分）
考题
某企业在该地区是一个民营企业，生产的产品是市场上紧俏的产品。企业领导为赚取更大的利润，要求员工积极努力地生产，但是企业员工工资水平仅高于当地最低工资水平一点。员工加班加点，长期疲劳造成事故多发。员工多次向人力资源和社会保障部投诉企业，经调解决定集体协商解决工资问题。
请结合本案。回答以下问题：请问工资集体协商代表如何确定?基本要求是什么?
考题
下列争议中，属于劳动争议的是()。A.企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议
B.公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议
C.退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议
D.进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议
考题
下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。A、 企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议
B、 公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议
C、 退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议
D、 进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议
考题
某市企业经济效益很好，职工工资、奖金照发，但由于企业领导社会保险意识差，就是不愿缴纳社会保险费，经社会保险经办机构做工作，仍拒不缴费。为处罚该企业，社保经办机构采用了不拨付该企业退休职工养老金的做法。请问这样的处理是否妥当？
考题
根据《劳动法》的规定和劳动关系的性质，（）属于劳动争议。
A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C、某国有企业退休职工王某与社会险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
考题
根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，企业确因生产经营状况发生重大变化，导致企业利润降低或者亏损时，可以向职工方提出（）的协商要求。A、不增加工资B、降低工资C、不增加工资或者降低工资D、取消工资集体协商
考题
税务师对企业的费用进行审核，认为下列不属于福利费开支范围的有（）。A、企业发给员工的过节费B、企业发放给员工的防暑降温费C、企业发放给职工的伙食补助费D、企业发放的被辞退职工的补偿金E、企业发放的退休职工的费用
考题
问答题某市企业经济效益很好，职工工资、奖金照发，但由于企业领导社会保险意识差，就是不愿缴纳社会保险费，经社会保险经办机构做工作，仍拒不缴费。为处罚该企业，社保经办机构采用了不拨付该企业退休职工养老金的做法。请问这样的处理是否妥当？
考题
多选题税务师对企业的费用进行审核，认为下列不属于福利费开支范围的有（）。A企业发给员工的过节费B企业发放给员工的防暑降温费C企业发放给职工的伙食补助费D企业发放的被辞退职工的补偿金E企业发放的退休职工的费用
考题
单选题下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。*A
企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议B
公司股东李某因股息分配与该公司产生的争议C
退休职工王某与社会保险经办机构因发生退休费用发生的争议D
进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬产生的争议
考题
多选题国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市工业企业破产中养老保险的特殊规定正确的有（）。A破产企业距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前退休B破产企业中因工部分致残可作为离退休职工安置C破产企业中从事特殊工种，符合提前退休条件的，可以在执行特殊工种提前5年退休的政策的基础上再享受破产企业提前5年退休的政策，即可提前10年退休D破产企业中因工致残或患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，可作为离退休职工安置
热门标签
最新试卷
