考题
依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()A. 品位分类B. 绩效分类C. 职位分类D. 责任分类
考题
未来我国要实行的职位分类制度，是在保持职位分类科学原理的同时，吸取品位分类的优点，是以职位分类为主，两种分类制度相结合的有中国特色的公务员分类制度。()
考题
职位调查是调查、收集有关职位的各种资料的过程,以作为办理职位分类的根据。职位调查是职位分类的事实基础。()
此题为判断题(对，错)。
考题
职位分类首先进行的准备工作是()。A、职位分析B、职位描述C、职位调查D、职位归类
考题
职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。A、职位的交叉分类B、划分职等C、职位的纵向分类D、其他
考题
职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和()。A、交叉分类B、划分职等C、统一职等D、其他
考题
在人事分类制度中，职位分类的依据是【 】A．职位的社会地位B．职位的工作性质C．职位的难易程度D．职位的责任轻重E．职位所需的资格条件
考题
公共组织结构中最基本的要素是（ ）。A.行政职位
B.行政职能
C.行政单位
D.行政部门
考题
生物分类中最小的分类单位是A:科B:属C:种D:型E:株
考题
我国公务员的分类制度是（）。A职位分类B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C品位分类D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合
考题
以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。A、职位分类B、品味分类C、职位分类与品味分类相结合D、对象分类
考题
职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。职位是职位分类最基本的概念，是分类的（）。
考题
职位分类说明书的内容包括（）。A、职位名称B、所在单位C、工作项目D、工作描述
考题
落实职位分类成果、规范职位分类的法律文件是（）。A、职位调查表B、职位说明书C、职位评价表D、职位名称表
考题
下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（）。A、品位分类以人为中心，职位分类以事为中心B、品位分类强调通才，职位分类强调专才C、两者的官位和等级都相重合D、品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家
考题
实施职位分类的基本程序和步骤是（）。A、职位调查B、书面调查C、职位品评D、确定基本的分类因素E、制订职级规范
考题
依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是（）A、品位分类B、绩效分类C、职位分类D、责任分类
考题
在人事分类制度中，职位分类的依据是（）A、职位的社会地位B、职位的工作性质C、职位的难易程度D、职位的责任轻重E、职位所需的资格条件
考题
职位品评中最简单易行的方法是（）。A、积点评分法B、因素比较法C、分类法D、观察法
考题
多选题职位分类说明书的内容包括（）。A职位名称B所在单位C工作项目D工作描述
考题
单选题以下建设投资估算方法中最粗略的是（）。A
建设投资的分类估算法B
生产能力指数法C
单位生产能力估算法
考题
单选题我国公务员的分类制度是（）。A
职位分类B
职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C
品位分类D
品位分类为主，品位分类和职位分类相结合
考题
单选题以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。A
职位分类B
品味分类C
职位分类与品味分类相结合D
对象分类
考题
单选题落实职位分类成果、规范职位分类的法律文件是（）。A
职位调查表B
职位说明书C
职位评价表D
职位名称表
考题
单选题职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。A
职位的交叉分类B
划分职等C
职位的纵向分类D
其他
