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以下不属于工作分析中的技能分析的是（）。

  • A、先天技能
  • B、身体技能
  • C、智力技能
  • D、心理技能

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考题 下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是()。A:技能评价 B:技能定价 C:技能分析 D:技能检验
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考题 ()是技能分析的基本元素，是最小的分析单元，是对特定工作的具体说明。A:技能单元 B:技能模块 C:技能种类 D:技能范围
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考题 以下选项中不属于职业技能鉴定命题质量评价的目的的是（）。A、对试题和试卷进行定性和定量的分析B、确定试题和试卷质量C、为试题的修改与更新提供科学依据D、促进职业技能鉴定工作整体发展
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考题 下列关于工作分析的说法中，错误的是（）A、工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B、工作分析设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C、工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成工作D、工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
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考题 培训需求的层次分析中，（）是分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度。A、工作分析B、人员分析C、组织分析D、管理分析
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考题 以下不属于工作分析的要素的是（　）A、工作责任B、工作状态C、工作技能D、工作环境
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考题 培训需求分析中的人员分析包括（）A、工作绩效评估分析B、工作任务分析C、人员技能、能力和综合素质分析D、培训需求调查分析E、可获得的培训资源分析
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考题 单选题下列关于工作分析的说法中，错误的是()。A 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B 工作分析设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C 工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成工作D 工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
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考题 单选题以下选项中不属于职业技能鉴定命题质量评价的目的的是（）。A 对试题和试卷进行定性和定量的分析B 确定试题和试卷质量C 为试题的修改与更新提供科学依据D 促进职业技能鉴定工作整体发展
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考题 单选题企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列选项中，不属于职务层面分析内容的是（　　）。A 完成职务工作必须的知识和技能B 改进职务工作所需要的知识和技能C 职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距D 工作内容和形式的变化
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考题 单选题工作分析指标体系的构建大致有六种方法，以下选项中不属于工作分析指标体系构建方法的是（）A 工作实践法B 对象分析法C 调查咨询法D 文献查阅法
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考题 单选题职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（　　）。A 专业知识和工作技能B 目标责任和工作内容C 工作时间和工作强度D 工作技能和应用能力
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