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()是用于分析和预测培训需求的有效方法。

  • A、问卷调查法
  • B、逻辑推理模式
  • C、面谈分析法
  • D、客户调查法

参考答案

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考题 培训需求方法中的绩效分析主要适用于() A、新员工的培训需求分析;B、现职员工的培训需求分析;C、管理人员的培训需求分析;D、专业人员的培训需求分析

考题 ( )是年度培训计划制订的第一环,是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性。A.明确培训需求来源 B.明确培训目标 C.明确培训对象 D.明确培训方法

考题 下列对培训需求分析表述正确的有(  )。A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究,以确定是否需要培训和培训内容B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节C.培训需求分析具有很强的指导性D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

考题 组织培训需求分析模型指出,培训需求应从()方面着手,综合分析培训的环境及相关因素。A:组织分析 B:因素确认 C:人员分析 D:需求预测 E:任务分析

考题 下列对培训需求分析表述正确的有( )。A: 培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究,以确定是否需要培训和培训内容 B: 培训需求分析是现代培训活动的中间环节 C: 培训需求分析具有很强的指导性 D: 培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证 E: 培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

考题 ()要回答为什么培训,培训谁,以及培训什么问题。A、培训需求预测B、培训需求分析C、培训目标分析D、培训项目选定

考题 具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培训兴趣的优点的需求分析方法是()A、组织整体分析法B、任务分析法C、员工个人培训需求分析法D、观察分析法

考题 人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法,带有很强的主观性,主要适用于短期的预测。

考题 ()是培训活动的首要环节A、培训需求预测B、培训目标预测C、培训需求分析D、培训目标分析

考题 通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析,来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为()A、培训需求B、需求分析C、培训预测D、预测分析

考题 培训需求分析预测基本方法中的(),是依据岗位的工作描述、工作说明书,确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。A、组织整体分析法B、工作任务分析法C、员工个体培训需求分析法D、绩效分析法

考题 ()的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析,来确定是否需要培训及其培训的内容。A、培训需求B、需求分析C、培训预测D、预测分析

考题 培训需求预测作为现代培训活动的首要环节,具有重要作用。具体表现为:()。A、确认差距B、进行前瞻性分析C、保证人力资源开发系统的有效性D、满足需求方法的收集汇总E、觉得培训的价值和成本

考题 在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等彩各种方法与技术,对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析,以确定是否需要培训及其培训的内容,这种活动称之为()。A、培训需求B、培训需求分析C、预测需求分析D、培训需求预测

考题 对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是()A、基于胜任力的培训需求分析方法B、任务和技能分析方法C、关键事件法D、缺口分析

考题 培训需求预测的基本目标就是()A、收集需求方法B、确认差距C、市场需求D、决定培训价值E、进行前瞻性分析

考题 在下列关于因果关系分析预测方法的描述中,正确的是()A、主要方法是线性回归分析法B、对过去的需求数据利用一系列方法进行分析,最终确定一个需求预测值的方法C、主要有移动平均法和指数平滑法D、这种方法常用于短期预测,在中长期预测中不宜采用

考题 新兴的培训需求分析方法有()A、基于胜任力的培训需求分析方法;B、任务和技能分析方法;C、关键事件法;D、缺口分析。

考题 单选题()的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析,来确定是否需要培训及其培训的内容。A 培训需求B 需求分析C 培训预测D 预测分析

考题 单选题()是用于分析和预测培训需求的有效方法。A 问卷调查法B 逻辑推理模式C 面谈分析法D 客户调查法

考题 单选题()是培训活动的首要环节A 培训需求预测B 培训目标预测C 培训需求分析D 培训目标分析

考题 单选题对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是()A 基于胜任力的培训需求分析方法B 任务和技能分析方法C 关键事件法D 缺口分析

考题 多选题培训需求预测作为现代培训活动的首要环节,具有重要作用。具体表现为:()。A确认差距B进行前瞻性分析C保证人力资源开发系统的有效性D满足需求方法的收集汇总E觉得培训的价值和成本

考题 单选题培训需求预测的基本目标就是()A 收集需求方法B 确认差距C 市场需求D 决定培训价值E 进行前瞻性分析

考题 单选题在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等彩各种方法与技术,对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析,以确定是否需要培训及其培训的内容,这种活动称之为()。A 培训需求B 培训需求分析C 预测需求分析D 培训需求预测

考题 多选题培训需求分析预测的方法可根据()等方面的要求选择。A培训需求分析预测的层次B培训需求分析预测的目的C对预测结果的精确度D对预测工作的便捷性E对预测工作的经济性

考题 单选题具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培训兴趣的优点的需求分析方法是()A 组织整体分析法B 任务分析法C 员工个人培训需求分析法D 观察分析法