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汤姆认为，简最近工作不顺利是由于她遇上的一个工作绩效差的员工让她压力很大，她想解雇那个人。汤姆对简的行为的归因是基于（）因素。
- A、特别性
- B、一致性
- C、刻板印象
- D、一贯性
参考答案
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考题
1998年英国公民简和美国公民汤姆夫妇来到中国，收养了5岁的中国女孩杨，后携杨回到英国定居并为杨办理了入英国籍手续。2001年，简和汤姆夫妇因为工作原因携杨来到中国并在中国定居。2003年简和汤姆离婚，杨由简抚养，汤姆支付抚养费用。2005年简因病重，欲将杨交由汤姆抚养，并变更杨的监护人为汤姆。但汤姆以工作经常出差，不便抚养为由予以拒绝。简欲起诉至法院请求法院裁决，则对于本案，应当由哪国法律来解决？（ ）A．英国法或中国法，由法院选择对杨最有利的法律予以适用B．美国法C．美国法或英国法，法院有权选择适用对杨最有利的法律D．中国法
考题
你手下的一位属员不断给你造成许多的麻烦。她一直没精打采的,只有在你不断推动之下才勉强完成任务。然而,最近你感到情况发生了变化。她的工作表现改善了,你也越来越少提醒她按时完成任务。她甚至还提出了改进其工作绩效的若干建议。此时,你应当如何做?()
A、继续指导和严密监督她的工作B、继续监督她的工作，但听取她的建议并采纳那些合理的建议C、采纳她的建议，并支持她的想法D、让她对自己的工作承担起责任
考题
汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资或使用薪酬因素，工资水平统周围社会的平均水平持平。
汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过它在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动的流动。
汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。”
汤姆一直按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现制定薪酬时的（）。A.公平性
B.合法性
C.竞争性
D.经济性
考题
汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于增强雇员的忠诚度，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达则对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活水平。”汤姆一直按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现制定薪酬时的( )。
A.公平性
B.合法性
C.竞争性
D.经济性
考题
小慧在某机构工作了一年，主要负责个案工作，在一次督导面谈中，她表示近期工作并不顺利，遇上了蛮不讲理的非自愿服务对象，而且个案服务成效也不明显，因此感到压力很大。督导老张安慰小慧，刚工作一年的社会工作者一般都会有这样的感觉，同时指导小慧进行压力处理，鼓励她尝试新的个案工作模式。在这个过程中，老张开展的是()。A:行政性督导B:教育性督导C:支持性督导D:监督性督导
考题
一个公司女职员，最近感到工作压力太大，在公司里她也感到同事们都不理她，男朋友也离她而去。她最近常做噩梦，梦见一个大雪的夜晚，她站在路旁叫不到出租车。所有这些都让她感到非常沮丧，对工作和生活感到非常失望。社会工作者采用( )方法对她进行治疗比较合适。
?
A.认知行为
B.人本主义
C.自由联想
D.增能
考题
单选题汤姆和威尔逊太太争吵时，威尔逊太甜大喊大叫“黛西”的名字时，汤姆伸出手（）A
抚摸了她B
挥掌打破了她的鼻子C
挥掌打破了她的脸D
亲吻了她
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