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工资结构线

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考题 下列工资结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。A．能力为导向的工资结构B．工作为导向的工资结构C．绩效为导向的工资结构D．组合工资结构
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考题 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。A．宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B．宽带式工资结构支持直线型组织结构C．宽带式工资结构有利于工作岗位变动D．宽带式工资结构能引导员工自我提高
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考题 工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（ ）。A．愈大B．愈小C．不变D．不确定
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考题 在薪酬制定过程中，工资结构设计的目的是?A、确定并绘出工资结构线B、确定工资范围及数值C、设计工资制度的执行控制与调整方案D、确定付酬因素，选择评价方法
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考题 工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距( )。A．愈大B．愈小C．不变D．不确定
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考题 工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。A．愈大B．愈小C．不变D．不确定
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考题 下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（ ）。A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进 B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动 C.宽带式工资结构支持直线型组织结构 D.宽带式工资结构能引导员工自我提高
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考题 工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。 A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定
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考题 工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A 、 愈大 B 、 愈小 C 、 不变 D 、 不确定
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考题 工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A 、 愈大 B 、 愈小 C 、 不变 D 、 不确定
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考题 工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（　　）oA．愈大 B．愈小 C．不变 D．不确定? ?
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考题 工资结构线的决定因素。
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考题 取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是（）A、市场薪酬线B、薪酬级别C、工资范围D、薪酬结构
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考题 可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是（）A、市场薪酬线B、薪酬级别C、工资范围D、薪酬结构
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考题 代表垂直工资结构，包括中等、最低、最高工资水平的是（）A、市场薪酬线B、薪酬级别C、工资范围D、薪酬结构
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考题 薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。A、绩效工资B、补贴工资C、奖金D、固定工资
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考题 工资增长指导线由（）组成。A、工资增长预警线B、工资增长基准线C、工资增长下线D、工资增长上线E、工资增长平衡线
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考题 薪酬制度设计的方法不包括（）。A、工作评价B、工资结构线的确定C、因素综合分类D、工资分级
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考题 单选题在薪酬制定过程中，工资结构设计的目的是？（）A 确定并绘出工资结构线B 确定工资范围及数值C 设计工资制度的执行控制与调整方案D 确定付酬因素，选择评价方法
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考题 多选题工资增长指导线由（）组成。A工资增长预警线B工资增长基准线C工资增长下线D工资增长上线E工资增长平衡线
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考题 问答题工资结构线的决定因素。
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考题 单选题可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是（）A 市场薪酬线B 薪酬级别C 工资范围D 薪酬结构
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考题 单选题取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是（）A 市场薪酬线B 薪酬级别C 工资范围D 薪酬结构
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考题 单选题薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。A 绩效工资B 补贴工资C 奖金D 固定工资
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考题 单选题代表垂直工资结构，包括中等、最低、最高工资水平的是（）A 市场薪酬线B 薪酬级别C 工资范围D 薪酬结构
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考题 单选题工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（　　）。A 愈大B 愈小C 不变D 不确定
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考题 单选题薪酬制度设计的方法不包括（）。A 工作评价B 工资结构线的确定C 因素综合分类D 工资分级
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