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企业在设计绩效考评使用的表格时,下面正确的表述有()。

  • A、企业在设计时,要按照既定的格式
  • B、表格要简洁,使人一目了然
  • C、表格中的文字要准确清晰
  • D、内容应该包括绩效达到的标准
  • E、应该包括考评要素和考评指标体系

参考答案

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考题 在绩效考评方案中,最为关键的是( )。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格

考题 企业在设计绩效考评使用的表格时要按照既定的格式。() 此题为判断题(对,错)。

考题 企业在设计绩效考评使用的表格时,下列说法正确的有()。 A、要按照既定的格式设计B、表格要简洁,使人一目了然C、表格中的文字要准确清晰D、内容应该包括绩效达到的标准

考题 下面关于绩效考评程序的叙述正确的有()。 A、以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评B、以对企业的高层管理人员的考评为起点,由企业的上级机构对其进行评比C、在基层考评的基础上,进行中层部门的考评D、完成对企业高层人员的考评后,由高层部门人员对中层的部门进行考评

考题 下列关于绩效考评的表述正确的有( )。A.由企业领导具体负责建立完善考核评审系统B.由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调C.在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见D.如果员工不满,可以送交企业最高决策者讨论E.环境变化致使原定目标不切实际时,应当调整目标

考题 以下有关绩效考评反馈体系设计的说法,不正确的是( )。 A.绩效考评结果与培训 B.绩效考评结果与管理 C.绩效考评薪酬 D.绩效考评人员配置

考题 关于绩效管理系统的组成要素,表述正确的是( )。A.在考评阶段,考评者和被考评者都是主体 B.考评者和被考评者的位置是可以互换的 C.绩效指标是从企业战略目标中提炼出来的 D.企业绩效管理的原则是通过考评程序和考评方法来呈现的 E.考评结果是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介

考题 关于绩效考评主体表述正确的是( )。A.绩效考评主体包括上级和下级 B.绩效考评主体包括被考评者自身 C.绩效考评主体包括外部客户 D.绩效考评主体包括同级 E.绩效考评主体具有多元性

考题 企业建立考评者培训制度的主要目的是( )。A:使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差与偏见 B:使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格 C:统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解 D:使考评者认识到绩效考评的意义以及在人力资源管理中的地位和作用 E:帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导

考题 考评者培训的目的是( )A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的作用,认识到自身在绩效考评过程中的作用 B.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解 C.使考评者理解具体的考评方法,熟悉绩效考评中使用的各种表格,并了解具体的考评程序 D.避免考评误区的产生,使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见 E.帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导

考题 在绩效考评表格的主要内容中,( )是要回答“多长时间考评一次”的问题。 A.绩效考评表标识 B.考评指标及标准 C.绩效考评周期 D.绩效考评权重

考题 以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是( )。 A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障 B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求 C.它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效 D.绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理息息相关

考题 (2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中,( )是要回答“多长时间考评一次”的问题。 A.绩效考评表标识 B.考评指标及标准 C.绩效考评周期 D.绩效考评权重

考题 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时,其五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是( )。 A.④②⑤①③ B.①④⑤③② C.④③②①⑤ D.①④⑤②③

考题 绩效考评表格设计通常包括哪几个部分内容?

考题 (2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是( )。 A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障 B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求 C.它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效 D.绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理息息相关

考题 关于绩效考评的特点,下列描述正确的有( ) A.绩效考评必须定期进行 B.绩效考评是一个过程,不是简单的行为 C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效 D.绩效考评具有时限性 E.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

考题 (2018年5月)绩效考评表格设计通常包括哪几个部分内容?

考题 以下关于考评周期的表述,不正确的是(  )。A. 考评时间要与考评目的以及管理制度相协调 B. 以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行 C. 用于培训的考评,一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行 D. 晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

考题 下列关于绩效考评的表述正确的有()。A:由企业领导具体负责建立完善考核评审系统 B:由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调 C:在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见 D:如果员工不满,可以送交企业最高决策者讨论 E:环境变化致使原定目标不切实际时,应当调整目标

考题 考评使用表格要进行以下检验()。A、考评表格格式的检验B、考评指标相关性检验C、考评表格设计的检验D、考评标准准确性检验E、考评表格的复杂简易程度检验

考题 以下关于对考评周期的表述,正确的有()。A、一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C、晋升晋级的绩效考评,一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行D、用于培训的考评,一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行E、晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

考题 多选题考评使用表格要进行以下检验()。A考评表格格式的检验B考评指标相关性检验C考评表格设计的检验D考评标准准确性检验E考评表格的复杂简易程度检验

考题 多选题以下关于对考评周期的表述,正确的有()。A一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C晋升晋级的绩效考评,一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行D用于培训的考评,一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行E晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

考题 单选题在绩效考评表格的主要内容中,(  )是要回答“多长时间考评一次”的问题。A 绩效考评表标识B 考评指标及标准C 绩效考评周期D 绩效考评权重

考题 单选题以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是(  )。[2016年5月四级真题]A 绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B 绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C 它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效D 绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理息息相关

考题 单选题以下有关绩效考评反馈体系设计的说法,不正确的是()。A 绩效考评结果与培训B 绩效考评结果与管理C 绩效考评薪酬D 绩效考评人员配置