自我超越是团队的基本特征。

考题自我超越是指个体对自我行为惯性的突破。() 此题为判断题(对，错)。

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考题小孙所在的团队中没有正式的领导，团队成员实行自我管理，这个团队属于( )。A.自我管理型团队B.有明确领导的团队C.日常工作团队D.特别工作团队

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考题自我超越是团队的基本特征。()

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考题团队的类型:()、自我管理性团队、多功能型团队、虚拟性团队。

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考题团队的价值有（）。A、团队具有激励作用B、团队具有内在的吸附力和凝聚力C、团队可以促进自我成长D、团队可以提升自我价值感E、团队具有领头羊的作用

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考题团队的类型可以分为（）A、过程改进团队B、工作团队C、自我管理团队D、虚拟团队E、会议团队

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考题什么是项目团队？项目团队有什么基本特征？

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考题自我超越是组织学习的基础，以下关于自我超越说法错误的是（）A、自我超越需要建立个人愿景B、自我超越是组织学习的基础C、要把“创造性”的工作观转变为“工具性”的工作观D、要把“工具性”的工作观转变为的“创造性”工作观

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考题根据自我管理的程度的高低，可以划分为哪三种基本类型（）？A、无自我管理团队B、低度自我管理团队C、中度自我管理团D、高度自我管理团队

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考题团队关怀可以让成员（）A、产生责任感B、感受到团队的温暖C、自我激励D、自我驱动

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考题自我超越是组织成长的过程。（）

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考题团队的基本特征有哪些？

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考题团队按运行模式不同可划分为自我管理团队、虚拟团队和（）等。A、自我指导团队B、职能型团队C、跨文化团队D、跨职能型团队

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考题对SMT的基本特征描述错误的是（）A、工作团队做出大部分决策B、团队领导人是管理者和最终决策者C、人与人直接沟通，没有中间环节D、工作团队是自我管理式团队

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考题关于自我管理型团队与传统的工作群体的说法，错误的是（）。A、自我管理型团队是多种技能的团队成员，而传统工作群体是一群独立的专业人员B、自我管理型团队是目标共享，而传统工作群体的目标是割裂的C、自我管理型团队受管理者的控制，而传统工作群体是自我控制D、自我管理型团队看上去混乱，传统工作群体看上去组织有序

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考题常见的工作团队有（）、自我管理团队和多功能型团队。

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考题单选题团队按运行模式不同可划分为自我管理团队、虚拟团队和（）等。A 自我指导团队B 职能型团队C 跨文化团队D 跨职能型团队

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考题单选题生命活动的基本特征是自我复制、自我调控、自我更新和（）。A 自我抑制B 自我繁殖C 自我突变

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考题单选题关于自我管理型团队与传统的工作群体的说法，错误的是（）。A 自我管理型团队是多种技能的团队成员，而传统工作群体是一群独立的专业人员B 自我管理型团队是目标共享，而传统工作群体的目标是割裂的C 自我管理型团队受管理者的控制，而传统工作群体是自我控制D 自我管理型团队看上去混乱，传统工作群体看上去组织有序

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考题多选题根据自我管理的程度的高低，可以划分为哪三种基本类型（）？A无自我管理团队B低度自我管理团队C中度自我管理团D高度自我管理团队

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考题单选题对SMT的基本特征描述错误的是（）A 工作团队做出大部分决策B 团队领导人是管理者和最终决策者C 人与人直接沟通，没有中间环节D 工作团队是自我管理式团队

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考题问答题简述团队的基本特征。

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考题填空题生命活动的基本特征：自我更新，自我复制，自我调控，（）。

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考题多选题团队的价值有（）。A团队具有激励作用B团队具有内在的吸附力和凝聚力C团队可以促进自我成长D团队可以提升自我价值感E团队具有领头羊的作用

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考题单选题通常用于解决特殊问题的团队是( )A 问题解决团队B 自我管理团队C 自我实现团队D 跨职能团队

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考题问答题什么是项目团队？项目团队有什么基本特征？

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考题判断题自我超越是组织成长的过程。A 对B 错

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考题单选题自我超越是组织学习的基础，以下关于自我超越说法错误的是（）A 自我超越需要建立个人愿景B 自我超越是组织学习的基础C 要把“创造性”的工作观转变为“工具性”的工作观D 要把“工具性”的工作观转变为的“创造性”工作观

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