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对于采用计时工资制计算确定直接人工成本的,注册会计师应该取得()等资料,并做相应检查。

  • A、实际工时统计记录
  • B、职工工资分类表
  • C、人工费用分配汇总表
  • D、个人(小组)的产量记录

参考答案

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考题 运用主要成本法计算产品价格时,对于直接人工成本所采取的做法是______。 A.可以按菜品的生产工时进行测算B.可以直接计算员工的工作时间C.对人员工资进行分割计算D.可将菜品的人工耗费程度分成低、中、高三档进行测算E.对菜品的直接人工成本进行平均

考题 下列各种工资制度下,生产工人工资直接计入产品成本的有( )。 A、计件工资制 B、生产单一产品使用计时工资制 C、生产多种产品使用计时工资制 D、实用工时比例分配

考题 根据计算工资的时间和单位不同,计时工资可分为()。A:月工资制、日工资制、小时工资制 B:日工资制、小时工资制、年工资制 C:年工资制、月工资制、小时工资制 D:年工资制、日工资制

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考题 一般情况,凡产量取决于个人努力程度的适宜采用( ) A.计时工资制 B.计件工资制 C.技能工资制 D.岗位工资制

考题 当企业采用计时工资制时,对于只生产一种产品的生产工人的短期职工薪酬不属于直接费用,应当分配计入产品成本。()

考题 工资计算制包括()A、计件工资制和计时工资制B、按劳取酬C、平均发放。

考题 直接人工的标准工资率可以由以下哪些方式制定()A、现行工资制度B、计时工资制C、计件工资制D、基本工资加奖金E、采购部门

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考题 清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用()A、计时工资制B、计件工资制C、绩效工资制D、技能工资制

考题 把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是()。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制

考题 计时薪酬的优点有()A、雇员工作时情绪不至于过分紧张B、薪酬数额的确定计算起来较简单C、企业易于预算人工成本,雇员有固定收入D、雇员可专心于提高产品质量,不至于为求数量而粗制滥造E、单位产品的人工成本易于确定

考题 在生产制作型企业中,针对一线员工大多采用的工资制度是:()A、职能等级工资制B、计时计件制C、应用技术等级工资制D、谈判年薪制

考题 关于计时制薪酬的说法不正确的是()A、适用于劳动成果无法直接计量的工作B、计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动C、有利于员工自觉提高业务水平D、容易计算产品的直接人工成本

考题 支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是( )。A、吸引优秀员工的能力不足B、与计时工资制度冲突C、与员工的工作绩效无法挂钩D、企业不得不承受较高的人工成本

考题 目前我国旅游企业可采用的工资制度主要有( )。A、计时工资制B、计件工资制C、等级工资制D、岗位工资制E、结构工资制

考题 问答题计算直接人工成本差异。

考题 多选题直接人工的标准工资率可以由以下哪些方式制定()A现行工资制度B计时工资制C计件工资制D基本工资加奖金E采购部门

考题 多选题对于采用计时工资制计算确定直接人工成本的,注册会计师应该取得()等资料,并做相应检查。A实际工时统计记录B职工工资分类表C人工费用分配汇总表D个人(小组)的产量记录

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