考题
组织的任务是()。
A、规定每个人的责任B、规定各成员之间的关系C、确定组织的任务D、调动组织内每个成员的积极性
考题
下列哪一项不是组织的任务()?
A.规定每个人的责任B.规定各成员之间的关系C.调动组织内每个成员的积极性D.规定每个人的义务
考题
领导的作用之一是激励组织成员，调动积极性。()
考题
根据马斯洛的需要层次理论,对组织成员的需要必须予以一次性的充分的满足,只有这样,才能有效调动组织成员的工作积极性()
考题
项目雇员考核中，考核的作用不包括（ ）。A．调动成员的积极性B．提高成员工作效率C．保证组织目标的实现D．有利于加强成员的团队意识
考题
采用外部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。A对B错
考题
采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。A对B错
考题
采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。
考题
采用外部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。
考题
研究如何调动人的积极性的理论是（）。A、监管理论B、组织理论C、激励理论D、保险理论
考题
分析个人努力、工作绩效与个人目标之间的关系是如何影响个体行为绩效的？
考题
组织工作的基本任务有以下几个方面，除了（）A、规定每个人的职责B、规定各成员之间的联系C、调动组织中每个成员的积极性D、保证组织目标的完成
考题
组织成员的（）能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。
考题
采用外（内）部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。
考题
领导者协调人际关系有利于领导者正确决策、调动组织成员的积极性。（）
考题
判断题采用外部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。A
对B
错
考题
填空题（）最终取决于组织成员的个人努力，如何调动个体的积极性，一直是组织管理中最基本的问题，是（）。
考题
单选题组织工作的基本任务有以下几个方面，除了（）A
规定每个人的职责B
规定各成员之间的联系C
调动组织中每个成员的积极性D
保证组织目标的完成
考题
填空题组织成员的（）能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。
考题
单选题“滚雪球”技巧最利于 ( )A
调动全组成员的积极性B
参与社会活动C
调动组内所有成员的潜能D
发展学员会谈技巧
考题
问答题你参加一个各单位抽人组成的工作组，成员都是年轻人，大家相互间不熟悉，许多人工作不积极。你是工作组负责人，该如何调动大家的积极性、增强大家的凝聚力？
考题
多选题期望理论中，个体是否有动力取决于（ ）。A个人努力与个人绩效之间的关系B个人绩效与组织奖励之间的关系C组织奖励与个人目标之间的关系D个人目标与个人努力之间的关系
考题
单选题人力资源管理强调组织成员个人目标与组织目标的协同，以充分调动和发挥组织成员的积极性、主动性和创造性，其最终目的是为（ ）作出贡献。[2010年真题]A
提高工作效能B
降低人力成本C
实现利益最大化D
达成组织目标