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培训管理的最主要目的是强化企业培训工作的()。 ①成本有效性 ②战略一致性 ③内容丰富性 ④形式多样性
- A、①②
- B、①③
- C、①④
- D、③④
参考答案
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考题
培训效果的测定是一项非常复杂的工作。在运用成本收益分析法测定培训成本时,以下描述正确的是( )。A.考查培训成本只考查培训直接成本B.考查培训成本只考查间接成本C.学员参加培训而损失的时间是间接成本D.培训管理与工作人员的薪资属于培训直接成本
考题
根据培训的目的,企业现场培训可以分为( )。A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训C.以提高企业生产效益为目的的现场培训D.以让员工适应新岗位为目的的现场培训E.以培养人才、改善绩效为目的的现场培训
考题
下列各项中,()是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。A、培训课程总收益/培训课程成本B、培训项目的货币收益/培训成本C、培训课程总收益/企业经济损失D、培训课程净收益/企业经济损失
考题
有关培训组织管理系统的说法不正确的是( )。A、是一个以管理为主要职能的部门或者岗位B、中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位,共向完成企业培训工作C、就其培训的最终目的而言,与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系D、由人力资源管理部门负责,虽有利于企业培训的组织管理,但不利于成本控制
考题
单选题强化培训活动的战略一致性和成本有效性是寿险公司()工作的主要目的。A
培训计划实施B
培训需求评估C
培训管理D
培训成果转化
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