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影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员工贡献、员工职务外，还包括（）。

  • A、员工所在职位的相对价值
  • B、技术水平的高低
  • C、行业的工资水平
  • D、工作的时间性
  • E、补偿性的工资差别

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考题 企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中,我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与() A、员工的岗位、职务差异B、员工工作经验差异C、员工工作技能差异D、员工教育程度差异
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考题 影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（ ）等。A．技术和培训水平B．年龄与工龄C．性别D．职务E．岗位
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考题 内部公平主要是指()A、同一企业中不同职务所获得的报酬应与各自的贡献成正比B、员工薪酬在分配程序上的公正合理C、员工薪酬与市场水平大体相当D、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
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考题 影响薪酬的公共部门内部因素包括()。 A.组织的经济实力B.组织战略目标C.具体职位和职务的差别D.员工年龄、工龄、学历、能力和特殊技能的差异
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考题 影响员工个人薪酬水平的因素包括( )(A)年龄与工龄(B)劳动绩效(C)产品的需求(D)工作条件(E)工会的力量
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考题 影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ）。A．年龄与工龄B．劳动绩效C．产品的需求D．工作条件E．工会的力量
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考题 除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的( )等因素也会影响薪酬水平。A.年龄 B.技能 C.职位 D.能力 E.潜力
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考题 ()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效薪酬制 B:岗位薪酬制 C:技能薪酬制 D:综合薪酬制
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考题 影响员工个人薪酬水平的因素包括()。[2010年5月三级真题]A:年龄与工龄 B:劳动绩效 C:产品的需求 D:工作条件 E:工会的力量
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考题 影响员工个人薪酬水平的因素包括（　　）。 A.年龄与工龄 B.劳动绩效 C.企业支付能力 D.工作条件 E.工会的力量
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考题 影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（）等。A、技术和培训水平B、年龄与工龄C、性别D、职务E、岗位
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考题 确定补充养老保险的缴费比例可根据（）A、员工的工龄B、员工的年龄C、员工的薪酬水平D、企业支付能力E、企业员工年龄结构
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考题 同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。A、员工绩效B、员工岗位C、员工能力D、工会力量E、员工工龄
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考题 补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的（）或者是薪酬水平而定。A、职务B、工龄C、家庭状况D、技术等级
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考题 以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。A、企业需明确界定各类员工薪酬水平B、贡献大的员工薪酬回报应当多C、贡献小的员工薪酬回报应当少D、消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化
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考题 影响员工个人薪酬水平的因素是（）A、职务B、工会C、生活费用D、工作条件
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考题 除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平A、年龄B、技能C、职位D、能力E、潜力
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考题 同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。A、员工的绩效B、员工的岗位C、员工的能力D、工会的力量E、员工的工龄
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考题 多选题同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。A员工绩效B员工岗位C员工能力D工会力量E员工工龄
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考题 多选题除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平A年龄B技能C职位D能力E潜力
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考题 单选题企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）A 员工的岗位、职务差异B 员工工作经验差异C 员工工作技能差异D 员工教育程度差异
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考题 多选题影响员工个人薪酬水平的因素是（）A职务B工会C生活费用D工作条件
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考题 单选题以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。A 企业需明确界定各类员工薪酬水平B 贡献大的员工薪酬回报应当多C 贡献小的员工薪酬回报应当少D 消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化
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考题 多选题影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（）等。A技术和培训水平B年龄与工龄C性别D职务E岗位
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考题 单选题补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的（）或者是薪酬水平而定。A 职务B 工龄C 家庭状况D 技术等级
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考题 多选题同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。A员工的绩效B员工的岗位C员工的能力D工会的力量E员工的工龄
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考题 单选题下列关于员工工作年限的说法中不正确的是（　　）。A 工作年限主要有工龄和企龄两种表现形式B 工龄指员工参加工作以来整个的工作时间C 在技能工资体系下，工作年限会对员工的薪酬水平影响较弱D 工龄和企龄越长的员工，薪酬的水平相对也较高。
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