考题
淮北矿业班组四级考核模式内容:( )。
A、班组当班考核职工B、科区月度考核班组C、矿厂定期考核科区D、集团年度考核矿厂
考题
国网公司变电评价管理规定检查与考核内容有：(____)。精益化评价自评价工作质量和问题整改落实情况$; $年度状态评价是否规范、全面、准确$; $动态评价是否及时$; $动态评价是否准确
考题
《变电评价管理规定》：检查与考核内容有：（ ）。精益化评价自评价工作质量和问题整改落实情况$; $年度状态评价是否规范、全面、准确$; $动态评价是否及时$; $动态评价是否准确
考题
生产班组通过对设备各状态量的（），确定设备状态级别，形成设备评价报告。A、分析B、评价C、更换D、考核
考题
班组考勤应由（）每天按职工实际出勤情况在班组《职工考勤簿》（附件1－3）上准确填记。A、列车长B、考核员C、班组长D、值班员
考题
各单位要按照《职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法》要求，结合单位实际，制定（）、发生安全问题管理的具体积分考核办法。A、单位B、车间C、班组D、职工
考题
从班组管理的细微看，班组各项经济指标的考核对象是（）。A、班组长B、安全员C、核算员D、班组职工
考题
南京客运段《安全风险问题典库》中规定，单位、车间、班组在“师带徒”期满前未对徒弟的学习表现、技能水平做出评价考核，处（）类考核。A、HB、AC、BD、C
考题
坚持日常管理与定期考核（）相结合，以班组安全和质量为重点內容，强化安全质量分析考核，分层次建立完善铁路局、站段、车间对班组的考核评价机制。A、激励B、标准C、验收
考题
地面车间作业期间及始发、折返站不执行外出请、销假制度（考核班组长），属于（）问题。A、红线B、A1C、A2D、B
考题
班组长有权对本班组职工的奖惩、培训、使用提出建议，行使上级赋予的考核权。
考题
班组未组织“班组学堂”、未按计划组织班前学习（考核班组长）；月度职工调考平均不及格（考核班组长），属于（）问题。A、红线B、A1C、A2D、B
考题
班组长出乘前对持证上岗情况不核对，造成出乘人员中《铁路岗位合格证书》人为涂改、验印不全、内容不符合规定（考核班组长），属于（）问题。A、红线B、A1C、A2D、B
考题
对班组、职工考核评价不准确给予责任人（）考核。A、B类B、A类C、严重AD、离岗一个月
考题
对班组、职工考核评价不准确，管理人员（）。A、红线B、通报批评C、失格D、降档
考题
班组未组织“班组学堂”、未按计划组织班前学习（考核班组长）；月度职工调考平均不及格（考核班组长）给予责任人（）考核。A、B类B、A类C、严重AD、离岗一个月
考题
班组为不达标班组的，（）班组长津贴。A、免除B、考核C、减少D、保留
考题
变电评价管理规定中检查与考核内容：（一）精益化评价自评价工作质量和问题整改落实情况。（二）年度状态评价是否规范、全面、准确。（三）动态评价是否及时、准确。
考题
单选题对班组、职工考核评价不准确，属于（）问题。A
红线B
A1C
A2D
B
考题
单选题班组考勤应由（）每天按职工实际出勤情况在班组《职工考勤簿》（附件1－3）上准确填记。A
列车长B
考核员C
班组长D
值班员
考题
单选题班组未组织“班组学堂”、未按计划组织班前学习（考核班组长）；月度职工调考平均不及格（考核班组长）给予责任人（）考核。A
B类B
A类C
严重AD
离岗一个月
考题
单选题从班组管理的细微看，班组各项经济指标的考核对象是（）。A
班组长B
安全员C
核算员D
班组职工
考题
单选题对班组、职工考核评价不准确给予责任人（）考核。A
B类B
A类C
严重AD
离岗一个月
考题
单选题班组未组织“班组学堂”、未按计划组织班前学习（考核班组长）；月度职工调考平均不及格（考核班组长），属于（）问题。A
红线B
A1C
A2D
B
考题
单选题地面车间作业期间及始发、折返站不执行外出请、销假制度（考核班组长），属于（）问题。A
红线B
A1C
A2D
B
考题
判断题班组长有权对本班组职工的奖惩、培训、使用提出建议，行使上级赋予的考核权。A
对B
错
考题
单选题对班组、职工考核评价不准确，管理人员（）。A
红线B
通报批评C
失格D
降档
