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下列不属于企业人力资源管理评价指标体系设计原则的是（）
- A、系统性原则
- B、科学性原则
- C、目标多样性原则
- D、可比性原则
参考答案
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考题
绩效管理是现代企业人力资源管理的一个核心内容,绩效评价指标体系的建立、绩效目标的制定、绩效监督以及绩效评价与反馈机制是任何一家现代企业得以达到的目标以及持续发展的重要动力。()
此题为判断题(对，错)。
考题
下列不属于人力资源规划的工作内容的是()。A:保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致
B:保证人力资源管理活动的各个环节相互协调
C:在法律和道德观念方面创造一种公平的就业机会
D:根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
考题
下列关于陈述人力资源管理在企业实践中的价值与地位不正确的是（）A、即使西方发达国家企业也很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值B、人力资源本质上是一种无形资产，因此它所产生的绩效影响也是能夠测量与评估的C、战略管理理论认为，只有当人力资源管理与组织的战略实施系统配合得天衣无缝时，人力资源才能显示出其价值D、战略管理理论认为，从组织竞争优势来源的角度设计与评价人力资源管理可以应对人力资源管理的量化评估的挑战
考题
下列关于企业人力资源管理评价指标体系基本构架说法错误的是（）A、执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映B、有效性反映企业人力资源管理活动的效果C、企业人力资源管理评价指标体系的基本构架包含了人力资源管理系统协调以及内部运作的效率和效果，能够比较系统和全面地评价企业人力资源管理的效益D、执行性反映企业人力资源管理系统的内部运作情况，本文把内部运作中的协调划到适应性中评价
考题
单选题企业的下列活动中，不属于支持活动的是（）A
采购B
人力资源管理C
企业基础结构D
发货后勤
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