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人力资源管理的设计原则有()。
A、与企业职能相一致
B、合法合规原则
C、激励与约束相结合
D、成本效益原则
参考答案
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考题
下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中， 正确的是( )。①. 寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动②. 寿险公司如果能够按照服务中心、 现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构， 则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程③. 寿险公司可以选择将一些不重要、 自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去， 从而帮助企业降低人力资源管理的成本④. 寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性A. ①、 ②、 ③B. ①、 ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④
考题
关于新型人力资源管理部的说法，正确的是()A:新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
B:新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计
C:新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
D:新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家
考题
关于新型人力资源管理部的说法，正确的是()。A:新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
B:新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计
C:新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
D:新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家
考题
制定具体人力资源管理制度的程序包括()。A:具体规定人力资源管理的组织机构设置
B:明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤
C:具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理
D:详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限
E:详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法
考题
人力资源管理者承担着设计并提供有效的人力资源管理流程，担当行政职能的职责。
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