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随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

  • A、①②④
  • B、①③④
  • C、②③④
  • D、①②③

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考题 随着社会的进步, 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 员工福利与人力资源管理的关系表现在( ): ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分; ②员工福利是人力资源价值创造的环节;③员工福利是人力资源管理中的决定因素; ④员工福利是人力资源管理风险点之一。A.①②④B.①③④C. ②③④D. ①②③

考题 随着社会的进步, 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 下列关于员工福利与人力资源管理的关系, 错误的是( )。A. 员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分B. 员工福利是人力资源价值创造的环节C. 员工福利是人力资源管理风险点之一D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一

考题 员工福利有助于树立企业良好的社会形象, 提高企业的竞争力。 下列陈述错误的是( )。A. 员工福利是企业履行内部社会责任的表现, 有助于提高企业美誉度B. 员工福利提升员工满意度, 维护企业美誉度C. 员工福利有助于形成良好的企业文化, 提升企业知名度D. 员工福利提升股东满意度, 有助于提高企业竞争力

考题 员工福利是人力资源管理风险点之一, 典型的风险包括( )。①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、 多层次化⑤员工福利“一刀切”A. ①②③④B. ②③④⑤C. ②③⑤D. ①②③④⑤

考题 随着企业价值观和经营理念的转变,企业开始将员工福利作为企业发展和人力资源管理的主要内容。对此,下列陈述正确的有():①科技进步使得掌握着知识和技能的员工地位提升,员工福利和服务也在人性化管理措施的探索中应运而生;②企业由于政府方面压力的原因,或是出于维护自身形象的考虑,开始承担一些社会责任,以促进社会的和谐稳定;③战略管理是要将公司战略贯穿在企业管理的各个方面,这也包括企业的人力资源管理方面;④战略管理就是要通过制度和具体措施引导员工,使他们的行为和努力方向与公司的战略相一致,这要通过工资与员工福利和服务等一系列激励措施的实施来实现;⑤将福利和服务计划与人力资源计划具体地综合在一起是人力资源计划制度的重要方面。A、①②③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

考题 随着时代的发展科学的进步,图文声像导游将取代实地口语导游,变得越来越重要。( )

考题 在我国,尤其是在私有企业里,工会是员工福利发展的重要实施力量,扮演着员工福利的具体实施者和法定福利的具体监督者的角色。() 此题为判断题(对,错)。

考题 随着社会的发展进步和人力资源管理模式的兴起,公务员制度功能中的监控功能、激励功能、开发功能越来越受到重视。() 此题为判断题(对,错)。

考题 在现代社会中,随着社会生产力进步,()已呈弱化之势。A、生育功能B、生产功能C、消费功能D、教育和抚养功能

考题 随着世界人口、污染、资源短缺等问题的加剧,企业生存发展所依赖的社会环境的预测,定将在企业计划的制定过程中起到越来越重要的作用。() 此题为判断题(对,错)。

考题 ICT对信息化社会构建的重要影响包括()。 A.信息通信技术产生了新的商业机会,提高人们的收入水平 B.信息通信技术推进了电子政务的发展 C.信息通信网络在改进健康服务的提供效率方面具有潜在的作用 D.信息通信网络在教育中扮演着越来越重要的 角色 E.信息通信网络在生产中扮演着越来越重要的角色

考题 专业是随着人类社会进步和劳动分工而产生和发展起来的,它是社会生产力发展和科技进步的结果。

考题 随着人类社会的发展,道德在不断进步。下列现象能够体现道德进步的是()A、道德在社会生活中所起的作用越来越重要B、道德调控的范围不断扩大C、调控的手段或方式不断丰富、更加科学合理D、道德的发展和进步成为衡量社会文明程度的重要尺度

考题 下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中,不正确的是( )A、随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为复杂B、在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务有着根本的差别C、在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务的实现方法基本相同D、随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为重要

考题 随着我国物业管理的发展,法人在物业管理中扮演着越来越重要的角色,最为突出的是()的出现和发展。A、业主B、物业服务企业C、业主委员会D、业主大会

考题 工作分析在组织与人力资源管理中扮演着不重要的角色,对于企业战略的落地和组织的优化不具有意义。

考题 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于()。A、出现了专门的人力资源管理部门B、人作为资源对组织而言越来越重要C、将人力资源管理与企业战略联系起来D、确保人力资源能够满足企业发展需要

考题 员工福利是人力资源管理风险点之一,典型的风险包括()。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切”A、①②③④B、②③④⑤C、②③⑤D、①②③④⑤

考题 以下关于员工福利制度作用的陈述中,错误的是()A、员工福利对社会保障起到补充作用B、缓解人口老龄化问题所引起的社会问题C、有助于推动社会对外经济贸易的发展D、有助于企业实现人力资源管理目标

考题 员工福利有助于树立企业良好的社会形象,提高企业的竞争力。下列陈述错误的是()A、员工福利是企业履行内部社会责任的表现,有助于提高企业美誉度B、员工福利提升员工满意度,维护企业美誉度C、员工福利有助于形成良好的企业文化,提升企业知名度D、员工福利提升股东满意度,有助于提高企业竞争力

考题 随着社会的进步和市场经济规范化发展,文化素质较低的人将()A、失去工作B、失去职业C、失去职业竞争力D、没有任何工作机会

考题 多选题ICT对信息化社会构建的重要影响包括()。A信息通信技术产生了新的商业机会,提高人们的收入水平B信息通信技术推进了电子政务的发展C信息通信网络在改进健康服务的提供效率方面具有潜在的作用D信息通信网络在教育中扮演着越来越重要的角色E信息通信网络在卫生领域扮演着越来越重要的角色

考题 判断题随着时代的发展科学的进步,图文声像导游将取代实地口语导游,变得越来越重要。A 对B 错

考题 多选题随着人类社会的发展,道德在不断进步。下列现象能够体现道德进步的是()A道德在社会生活中所起的作用越来越重要B道德调控的范围不断扩大C调控的手段或方式不断丰富、更加科学合理D道德的发展和进步成为衡量社会文明程度的重要尺度

考题 判断题随着社会的不断进步,教育在社会中起着越来越重要的作用,这无疑对教师的专业化水平提出了更高的要求。A 对B 错

考题 单选题随着我国物业管理的发展,法人在物业管理中扮演着越来越重要的角色,最为突出的是()的出现和发展。A 业主B 物业服务企业C 业主委员会D 业主大会

考题 单选题随着社会的进步和市场经济规范化发展,文化素质较低的人将()A 失去工作B 失去职业C 失去职业竞争力D 没有任何工作机会