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企业安排员工定期体检属于（）措施。

  • A、纯预防性
  • B、半预防性
  • C、损失减少
  • D、风险回避

参考答案

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考题 企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（ ）。A．及时解聘B．及时转岗C．及时治疗D．医疗期满后及时解聘
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考题 企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（ ）。A．转岗B．解聘C．治疗D．上报
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考题 下列哪项属于一级预防措施() A、定期体检B、戒烟C、防止疾病复发D、彻底根治E、定期服药
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考题 企业应安排从事接触职业病危害作业的人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检,并建立个人()档案。 A、员工健康体检B、职业健康体检C、职业健康监护D、定期健康检查
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考题 安排员工接受健康体检中,属于人力资源部分管阶段的是() A.上岗前职业健康体检B.在岗期间的个体防护C.在岗期间职业健康体检D.职业病员工的复查
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考题 企业对员工的责任主要包括：()A.不岐视员工B.定期或不定期培训员工C.营造良好的工作环境D.善待员工的其它措施
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考题 下列哪些属于企业对员工的责任()。 A.注重员工身心健康，定期做职业身体检查B.定期或不定期地培训员工，合理安排岗位，做到人尽其才C.建设企业的文化氛围，营造良好的工作环境D.建立公平竞争的企业制度，让优秀的人才脱颖而出
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考题 企业安排员工定期体检属于( )措施。A. 纯预防性B. 半预防性C. 损失减少D. 风险回避
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考题 激励框架是现代企业制度设计的重要内容。下面关于激励框架的说法正确的是( )。①激励框架可以分为两类：激励性制度安排和补偿性制度安排②虚拟股票计划、股票增值权、影子股票等都属于激励性制度安排③补偿性制度安排是根据企业经营管理者和普通员工在社会中的现实需要，而在正常薪资以外进行全面补偿的措施④企业年金能直接提高职工退休收入，属于直接补偿⑤企业年金会使员工收入提高，属于经济补偿⑥企业年金会提高员工归属感，属于非经济补偿A.①②③④B.①③④⑥C.①②③⑤D.②③⑤⑥
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考题 企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时()。A:转岗 B:解聘 C:治疗 D:上报
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考题 (2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时() A.上报 B.治疗 C.解聘 D.转岗
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考题 劳动者健康检查制度包括()。A:伤亡事故报告 B:员工招聘健康检查 C:职业病防护制度 D:有关人员资格认证 E:企业员工的定期体检
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考题 企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（）。A、及时解聘B、及时转岗C、及时治疗D、医疗期满后及时解聘
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考题 企业依照合同定期为职工（）是企业的义务，也是企业向员工讲诚信的关键A、体检B、买商业保险C、发工资D、发福利
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考题 发电企业员工应定期组织综合分析执行工作票过程中存在的问题，提出改进措施。
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考题 企业领导采取定期或不定期找员工个别谈心，沟通信息，征求意见，这是企业（）留人措施。A、感情B、事业C、待遇D、企业文化
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考题 下列哪一项不是从事危险职业员工作定期身体检查的目的（）？A、预防员工患上职业病B、鉴定现行预防措施的成效C、找出员工不安全行为的原因
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考题 企业健康档案可以不包括（）。A、年度体检安排B、员工个人健康体检报告C、体检汇总表D、体检人员名单
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考题 企业接送员工上下班的免费通勤车和免费定期体检属于（）A、机会性福利B、优惠性福利C、荣誉性福利D、服务性福利
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考题 在员工服务计划中，企业安排专门部门帮助员工料理生活中的各种琐事、杂物，类似于后勤服务的服务计划属于（）A、家庭援助计划B、员工咨询计划C、员工援助计划D、家庭生活安排计划
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考题 施工企业根据有关规定，按期组织员工体检，并建立员工职业健康档案。严禁安排有职业禁忌症的员工从事相关禁忌作业。
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考题 单选题在员工服务计划中，企业安排专门部门帮助员工料理生活中的各种琐事、杂物，类似于后勤服务的服务计划属于（）A 家庭援助计划B 员工咨询计划C 员工援助计划D 家庭生活安排计划
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考题 单选题企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（）。A 及时解聘B 及时转岗C 及时治疗D 医疗期满后及时解聘
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考题 单选题企业安排员工定期体检属于（）措施。A 纯预防性B 半预防性C 损失减少D 风险回避
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考题 单选题企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A 转岗B 解聘C 治疗D 上报
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考题 单选题企业接送员工上下班的免费通勤车和免费定期体检属于（）A 机会性福利B 优惠性福利C 荣誉性福利D 服务性福利
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考题 单选题下列哪一项不是从事危险职业员工作定期身体检查的目的（）？A 预防员工患上职业病B 鉴定现行预防措施的成效C 找出员工不安全行为的原因
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