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总体来看，员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理。企业所面临的人员损失风险包括（）。①养老风险②丧失劳动能力风险③辞职风险④死亡风险⑤再就业风险

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  • B、①②④⑤
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参考答案

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考题 （题干）在企业生存和发展的过程中，风险始终如影随形。了解企业所面临的风险并掌握相应的风险管理技术，有助于我们更好地做好员工福利计划。 企业员工可能发生的失业或年老无依无靠属于( )。A.信用风险B.财产风险C.人身风险D.责任风险从风险发生的原因考察，由于个人或者团体主观行为造成的风险属于( )。A.社会风险B.经济风险C.政治风险D.技术风险企业现金流受到包括价格在内的多种风险影响。企业所面临的价格风险不包括( )。A.商品价格风险B.利率风险C.汇率风险D.信用风险（题干）在企业生存和发展的过程中，风险始终如影随形。了解企业所面临的风险并掌握相应的风险管理技术，有助于我们更好地做好员工福利计划。 企业员工可能发生的失业或年老无依无靠属于( )。A.信用风险B.财产风险C.人身风险D.责任风险企业员工抵御风险的手段主要包括( ):①临时求助;②家庭和个人的储蓄、保险和投资理财;③养儿防老;④国际援助;⑤企业提供的员工福利。A.②③⑤B.②③④⑤C.②④⑤D.①②③企业通过购买商业保险的方式保障员工因为遭受意外伤害可能对家庭财务安全带来的影响，这种风险处置手段称为( )。A.回避B.转移C.自留D.防损与减损从风险的性质考察，因雇员生病或致残而发生费用的风险属于( )。A.自然风险B.纯粹风险C.投机风险D.政治风险在员工福利建设方面，以下构成企业风险成本的有( ):①企业为员工福利计划缴纳的保险费;②因员工生病而支付的治疗及抚恤费用;③因员工受到伤害而发生的员工福利纠纷及诉讼费用;④雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失;⑤因员工生病而得到的团体保险赔付金。A.②③④B.①②③⑤C.①②③④⑤D.①②③④请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
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考题 银行信贷人员需要对借款企业所处的环境进行全面分析，对借款企业所面临的( )进行评估，从而在授信过程中规避风险。A．外部系统性风险B．信用风险C．外部非系统性风险D．利率风险
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考题 总体来看，员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理。企业所面临的人员损失风险包括()。①养老风险②丧失劳动能力风险③辞职风险④死亡风险⑤再就业风险A、①②③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
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考题 企业面临风险多样，员工福利需要针对企业人员损失风险进行相关管理。企业人员损失风险的种类包括()。①人员死亡风险②丧失劳动能力风险③泄密风险④辞职风险⑤解雇风险⑥养老风险A、①③④⑤⑥B、①②④⑤⑥C、②③④⑤⑥D、①②③④⑤⑥
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考题 员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理，企业人员损失主要包括()。①因公死亡和非因公死亡的风险②因工丧失劳动能力和非因工丧失劳动能力的风险③企业员工退休、养老而产生的养老风险④员工辞职的风险⑤企业经营不善或因其他原因需要解雇员工的风险A、①②③B、①②④C、③④⑤D、①②③④⑤
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考题 保险公司风险管理人员可以使用保险公司及保险出版机构提供的潜在损失核查清单来识别本企业所面临的( )。A.投机风险B.损失风险C.社会风险D.纯粹风险
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考题 对于企业所面临的风险，保险经纪人通常采取的方法不包括()。A.风险自留B.风险控制C.风险集合D.风险规避
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考题 通常对于损失频率高，损失幅度低的风险采用风险自留的方法进行管理。( )
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考题 通常对于损失频率高，损失幅度低的风险采用损失控制的方法进行管理。( )
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考题 风险管理的过程是（ ）。A．对面临的风险进行风险识别、风险估测和风险评价B．选择风险管理技术C．对风险进行损前控制D．对风险损失后果进行处理
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考题 对于企业所面临的风险，保险经纪人通常采取的方法是（ ）。
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考题 对于企业所面临的风险，保险经纪人通常采取的方法是（ ）。A.风险自留、风险回避B.风险控制、风险分离C.风险集合、风险转移D.以上都是
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考题 与综合风险报告内容不同，专题风险报告主要是()。A.辖内各类风险总体状况、 B.风险应对策略 C.针对管理范围的重大风险事项进行报告 D.加强风险管理
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考题 商业银行面临的汇率风险主要是指由于汇率波动造成以基准计价的资产遭受价值损失和财务损失的可能性。( )
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考题 采用流程图法进行风险辨识的主要作用在于（）A、指导风险管理人员进行风险评价B、给决策者一个总体印象C、帮助风险管理人员进行风险因素分析D、辅助决策者进行风险对策决策
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考题 下列关于选择风险管理对策的说法中，错误的是（）。A、风险管理技术的选择是在风险识别、风险估测和风险评估的基础上进行B、控制型风险管理的技术包括风险回避、损失预防、损失抑制和分散风险C、对于损失概率高、损失程度低的风险通常采用风险自留或风险预防的对策D、对于损失概率高、损失程度高的风险通常采用风险控制的对策
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考题 企业所面临的下列风险中，最便于管理的是（）A、财务风险B、项目风险C、操作风险D、法律或合规性风险
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考题 风险管理人员对于经济单位所面临的风险进行识别和衡量，弄清了风险的性质和大小（或等级）之后，必须运用合理而有效的方法对风险加以处理。这一阶段的核心是（）A、制定风险管理的策B、风险的管理C、风险处理手段的选择D、对风险管理进行评价
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考题 尽可能全面准确的识别出企业所面临的风险，是风险管理工作的关键。
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考题 风险管理的基本目标是（）。A、减少风险事故的发生机会B、减轻企、家庭和个人对风险及潜在损失的烦恼和忧患C、分散风险、补偿损失D、最小成本获得最大安全保障
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考题 员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。A、系统性B、可行性C、操作性D、动态性
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考题 风险分割和复制的作用主要是（）。A、降低损失发生的概率B、减少总体损失的程度C、减少某种潜在损失的严重程度D、提高风险事故或损失发生的概率
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考题 单选题风险管理人员对于经济单位所面临的风险进行识别和衡量，弄清了风险的性质和大小（或等级）之后，必须运用合理而有效的方法对风险加以处理。这一阶段的核心是（）A 制定风险管理的策B 风险的管理C 风险处理手段的选择D 对风险管理进行评价
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考题 单选题下列关于选择风险管理对策的说法中，错误的是（）。A 风险管理技术的选择是在风险识别、风险估测和风险评估的基础上进行B 控制型风险管理的技术包括风险回避、损失预防、损失抑制和分散风险C 对于损失概率高、损失程度低的风险通常采用风险自留或风险预防的对策D 对于损失概率高、损失程度高的风险通常采用风险控制的对策
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考题 单选题总体来看，员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理。企业所面临的人员损失风险包括（）。①养老风险②丧失劳动能力风险③辞职风险④死亡风险⑤再就业风险A ①②③④B ①②④⑤C ②③④⑤D ①②③④⑤
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考题 单选题员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。A 系统性B 可行性C 操作性D 动态性
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考题 单选题企业面临风险多样，员工福利需要针对企业人员损失风险进行相关管理。企业人员损失风险的种类包括（）。①人员死亡风险②丧失劳动能力风险③泄密风险④辞职风险⑤解雇风险⑥养老风险A ①③④⑤⑥B ①②④⑤⑥C ②③④⑤⑥D ①②③④⑤⑥
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考题 单选题风险分割和复制的作用主要是（）。A 降低损失发生的概率B 减少总体损失的程度C 减少某种潜在损失的严重程度D 提高风险事故或损失发生的概率
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