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对应聘者进行背景调查的最佳时间为（）。

  • A、笔试结束与准备面试的间隙
  • B、与面试同时进行
  • C、面试结束与安排上岗的间隙
  • D、安排上岗之后

参考答案

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考题 录用背景调查是国外企业在招聘中对企业外部应聘者进行甄选的最基本、最常用的方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ( )是背景调查的内容。 A.应聘者的教育状况 B.应聘者的工作经历 C.应聘者的个人品质 D.应聘者的工作能力 E.应聘者的个人生活
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考题 ()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:面试B:笔试C:调查D:档案
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考题 应聘者的背景调查包括哪些方面？
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考题 对应聘者的背景调查包括（ ）。 A.学历调查 B.个人资质调查 C.个人资信调查 D.雇员忠诚度调查 E.亲友资信调查
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考题 (2016年5月)对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。 A.面试前 B.初试与复式的间隙 C.上岗后 D.面试后与上岗前的间隙
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考题 背景调查的内容通常包括( ) A.应聘者的教育状况 B.应聘者的工作能力 C.应聘者的工作经历 D.应聘者的个人兴趣 E.应聘者的职业生涯规划
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考题 企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则？
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考题 对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。 A.面试前 B.初试与复式的间隙 C.上岗后 D.面试后与上岗前的间隙
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考题 应聘者背景调查包括（　　）。 A.学历调查 B.个人资质调查 C.个人资信调查 D.档案调查 E.员工忠诚度调查
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考题 （　　）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。 A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案
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考题 员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。A、确定录用人选之后B、签约之前C、确定录用人选之前D、签约之后E、面试之前
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考题 具体来说，企业对应聘者进行背景调查的必要性体现在什么方面？
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考题 下列选项中，属于委托人责任的有（）。A、提出对所需信息的要求B、提供足够的背景材料C、为调查结果保密D、对项目的完成时间进行承诺E、说明项目完成的时间要求
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考题 与行为有关的回答是指描述应聘者在具体情景下实际言行的回答，包括（）A、情景的背景情况B、应聘者采取的行动C、应聘者的学历D、行动的时间
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考题 应聘者的（）通过背景调查是不准确的。A、教育状况B、个人品质C、性格特征D、工作能力
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考题 对应聘者的背景调查通常包括哪些方面？（）A、信用状况B、工作经历C、学历D、是否有犯罪记录
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考题 招聘可以主要依据对应聘者的背景调查资料。
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考题 如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：（）A、要求应聘者提供背景属实的声明书B、用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况C、要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信D、要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料
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考题 一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况
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考题 单选题如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：（）A 要求应聘者提供背景属实的声明书B 用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况C 要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信D 要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料
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考题 多选题对应聘者的背景调查包括（　　）。A学历调查B个人资质调查C个人资信调查D雇员忠诚度调查E亲友资信调查
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考题 多选题与行为有关的回答是指描述应聘者在具体情景下实际言行的回答，包括（）A情景的背景情况B应聘者采取的行动C应聘者的学历D行动的时间
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考题 多选题员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。A确定录用人选之后B签约之前C确定录用人选之前D签约之后E面试之前
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考题 问答题具体来说，企业对应聘者进行背景调查的必要性体现在什么方面？
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考题 单选题（　　）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A 面试B 笔试C 调查D 档案
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考题 不定项题小王仔细设计了应聘者的筛选与录用步骤，其中应聘员工上岗试用的主要目的是（ ）。A确定应聘者的健康状况是否符合卫生要求B对求职者进行背景调查C为应聘者提供进一步了解组织与工作的机会D通过工作实践考察应聘人员对工作的适宜性
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