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公司招聘一线员工的标准是什么

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考题 连锁店员工招聘的原则是什么？
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考题 假定管理人员和一线员工的比例关系为1:15，新增两个业务部门计划使用一线员工270人，那么，企业将从外部招聘管理人员( )人。A．18B．16C．15D．10
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考题 企业员工内部招聘的形式主要有()。A:人才招聘会 B:校园招聘会 C:晋升 D:猎头公司招聘 E:职位轮换
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考题 外部招聘渠道不包括()。A:委托猎头公司 B:员工内部保荐 C:布告招聘 D:刊登招聘广告
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考题 委托猎头公司招聘员工是员工招聘的方法之一，这种方法主要用于招聘（　　）。 A．有潜力的新人才 B．初级员工 C．中级人才 D．高级人才
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考题 工作分析为员工招聘提供了大概的标准
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考题 在公司员工内部招聘中，若员工当年主动放弃应聘达2次的，则该年度内可以不再通知其招聘信息
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考题 可供企业选择的招聘渠道有（）A、内部晋升B、员工引荐C、招聘广告D、校园招聘E、猎头公司
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考题 外部招聘的方法包括（）A、员工举荐B、工作职位公告C、校园招聘D、广告招聘E、猎头公司
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考题 企业招聘员工的基本原则是什么？
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考题 员工招聘的作用是什么？
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考题 外部招聘主要有以下（）。A、广告招聘B、员工招聘C、校园招聘D、猎头公司和就业服务机构
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考题 通常情况下，客户服务中心的员工招聘方式分为内聘方式和外聘方式，以招聘那些人员为主？（）A、一线值班经理B、客服投诉处理人员C、一线客服代表D、一线营业员
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考题 某公司新开了一个分公司，为此需要招聘很多的员工，经过研究决定，新的分公司的中高级管理层由原公司组织委派，其他所需员工在社会上另行招聘。而且规定不论内外部招聘的员工都需要做一份关于性格和能力分析的问卷，以此来决定其主要职责，做到人尽其才、才尽其用。 该公司在社会上招聘剩余所需员工的优缺点是什么？该公司在社会上招聘剩余所需员工属于外部招聘。
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考题 员工招聘的意义是什么？
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考题 企业招聘一线生产型员工，最恰当的招聘渠道是（）。A、劳动力市场B、现场招聘会C、网络招聘D、报纸招聘
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考题 公司人员招聘时哪种方法是错误的（）。A、广告招聘B、首选领导者的亲朋C、由公司员工推荐D、猎头公司
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考题 下列招聘渠道成本最低的是（）A、招聘网站B、猎头公司C、员工推荐D、社会招聘会
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考题 企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。A、工作竞标B、广告招聘C、员工推荐D、校园招聘E、猎头公司
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考题 招聘需求通常是由（）提出的。 A、高层管理者B、人力资源部门C、用人部门D、一线员工
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考题 在员工招聘中，体检的目的是什么？
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考题 外部招聘的渠道有（）。A、布告招聘B、人才招聘会C、刊登招聘广告D、委托猎头公司E、员工内部保荐
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考题 问答题某公司新开了一个分公司，为此需要招聘很多的员工，经过研究决定，新的分公司的中高级管理层由原公司组织委派，其他所需员工在社会上另行招聘。而且规定不论内外部招聘的员工都需要做一份关于性格和能力分析的问卷，以此来决定其主要职责，做到人尽其才、才尽其用。 该公司在社会上招聘剩余所需员工的优缺点是什么？该公司在社会上招聘剩余所需员工属于外部招聘。
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考题 问答题某公司新开了一个分公司，为此需要招聘很多的员工，经过研究决定，新的分公司的中高级管理层由原公司组织委派，其他所需员工在社会上另行招聘。而且规定不论内外部招聘的员工都需要做一份关于性格和能力分析的问卷，以此来决定其主要职责，做到人尽其才、才尽其用。 阅读上述材料，回答该公司向新的分公司委派中高级管理层属于哪种员工招聘的渠道？该种招聘渠道的优点是什么？
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考题 问答题员工招聘的基本原则是什么？
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考题 多选题外部招聘的方法包括（）A员工举荐B工作职位公告C校园招聘D广告招聘E猎头公司
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考题 问答题公司招聘一线员工的标准是什么
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