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工资是国家依据()原则,以货币的形式对公共部门人员劳动付出的报酬。

  • A、按劳分配
  • B、按需分配
  • C、人人平等
  • D、多劳多得

参考答案

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考题 工资是指国家依据按劳分配的原则,以货币的形式对公共部门人员劳动付出的报酬。() 此题为判断题(对,错)。

考题 工资总额的计算只计入以货币形式支付的劳动报酬。此题为判断题(对,错)。

考题 工资是因完成规定的工作任务而作为劳动付出所换取的由该用人单位支付的货币报酬。() 此题为判断题(对,错)。

考题 工资是以货币或者实物的形式支付给劳动者的劳动报酬。() 此题为判断题(对,错)。

考题 经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬;可转化为货币形式的劳动报酬。() 此题为判断题(对,错)。

考题 广义薪酬是指员工付出劳动后得到的货币形式和非货币形式所表现的劳动报酬,非货币形式的劳动报酬主要包括工作本身带给员工的机会和舒适、愉悦和满足感等。() 此题为判断题(对,错)。

考题 货币工资是指()。A:货币所能购买的商品和服务 B:以货币形式支付给雇员的劳动报酬 C:货币的实际购买力 D:经过价格调整以后的实际工资

考题 货币工资是指( )。A.货币所能购买的商品和服务 B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬 C.货币的实际购买力 D.经过价格调整以后的实际工资

考题 (  )是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者的工资。 A.工资 B.福利 C.劳动报酬 D.薪酬

考题 ( )即劳动的计量和工资支付的方式。工资形式的关键,是以何种方式准确地反映和计算劳动者实际提供的劳动数量。 A.工资形式 B.薪酬形式 C.货币形式 D.劳动报酬

考题 关于用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是( )。 A、劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金 B、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付 C、劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资 D、劳动者在婚丧假期间,用人单位可以不支付工资

考题 工资总额的计算只计入以货币形式支付的劳动报酬。( )

考题 从形式上看,工资是劳动者付出劳动以后,以货币形式得到的劳动报酬。

考题 ()是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。A、员工工资B、员工福利C、非经济性报酬D、经济性报酬

考题 工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬包括()。A、奖金、津贴和补贴B、加班加点工资C、用人单位承担的社会保险费D、职工教育经费

考题 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给在单位劳动者的劳动报酬。

考题 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本*单位劳动者的工资报酬。()

考题 工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以()形式支付给劳动者的劳动报酬。

考题 劳动报酬权具体包括()A、依据劳动者提供的劳动量和按劳分配的原则,取得应有的劳动报酬的权利B、劳动者通过劳动,取得国家规定的最低工资的权利C、劳动者以货币的形式取得劳动报酬的权利。这项权利决定了用人单位不得以任何理由将劳动者的工资以商品或其他物资折抵D、劳动者在法律规定的时间内领取劳动报酬的权利E、凡是参加劳动的劳动者,都应当取得同样的劳动报酬

考题 《劳动法》中的"工资"是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本*单位劳动者的劳动报酬,一般包括()、()、()、()、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。

考题 工工资总额计算的原则是()A、必须是计入成本的劳动报酬B、必须是以货币形式支付的劳动报酬C、均应以实发数为计算原则,但逢年过节提前预发的工资应该统计在应发月D、跨年度发放的奖金应统计在应发年度内

考题 单选题货币工资是指(  )。A 货币所能购买的商品和服务B 以货币形式支付给雇员的劳动报酬C 货币的实际购买力D 经过价格调整以后的实际工资

考题 判断题工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本*单位劳动者的工资报酬。()A 对B 错

考题 单选题()是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。A 员工工资B 员工福利C 非经济性报酬D 经济性报酬

考题 判断题从形式上看,工资是劳动者付出劳动以后,以货币形式得到的劳动报酬。A 对B 错

考题 填空题《劳动法》中的"工资"是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本*单位劳动者的劳动报酬,一般包括()、()、()、()、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。

考题 单选题公共人力资源的工资是国家依据()的原则,以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。A 按劳付酬B 按需分配C 按资分配D 注重实绩