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管理者工作的重点是创造一个能使人发挥才能的工作环境，分配下属具有挑战性的工作，使下属担负更大的责任，发挥其潜力，让员工参与决策，满足其自我实现的需要。这一系列的做法，可以简称为（）。

  • A、造势
  • B、借势
  • C、乘势
  • D、趋势

参考答案

更多 “管理者工作的重点是创造一个能使人发挥才能的工作环境，分配下属具有挑战性的工作，使下属担负更大的责任，发挥其潜力，让员工参与决策，满足其自我实现的需要。这一系列的做法，可以简称为（）。A、造势B、借势C、乘势D、趋势” 相关考题
考题 组织的()应负责持续改进的工作,在组织内部创造一个持续改进的工作环境。 A.各级员工B.各级领导层C.最高管理者D.部门管理者
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考题 “社会人”假设把关注的重点从人的身上转移到工作环境上，主张创造一种适宜的工作环境。()
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考题 自动假设人的管理特点是创造一个适宜的工作环境、工作条件，充分发挥人的潜力和才能。()
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考题 从人性的假设角度看，管理_______的重点放在工作上;管理_______主要是建立亲善的感情和良好的人际关系;而管理_______应重在创造一个使人得以发挥才能的工作环境。
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考题 自动人假设的管理重点是创造一个适宜的工作环境、工作条件,充分发挥人的潜力和才能。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 通过管理者授权可以充分发挥()的专长，以补救()自身才能的不足。A、下属B、经营者C、授权者D、执行者E、上级
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考题 管理自我实现人假设观点正确的有()。 A.需要层次理论中自我实现的需要B.麦格雷戈的Y理论C.组织领导者应当满足职工归属、交往和友谊的需要D.在正常情况下,人们会主动承担责任,力求有所成就E.管理的重点是创造一个有利于人发挥潜能的工作环境
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考题 根据（ ），在工作激励中，应创造一个自由的工作环境，让工作者有充分的空间发挥他们的创造力，满足他们对工作的内在需求。A．X理论B．Z理论C．V理论D．Y理论
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考题 管理自我实现人假设观点正确的有（ ）A.需要层次理论中自我实现的需要 B.麦格雷戈的Y理论 C.组织领导者应当满足职工归属、交往和友谊的需要 D.在正常情况下，人们会主动承担责任，力求有所成就 E.管理的重点是创造一个有利于人发挥潜能的工作环境 确认答案
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考题 “自我实现人”假设的管理主张和管理措施包括（ ）。 A.专注点在工作环境上，创造一个适宜的工作环境和工作条件，以利于人们实现自我 B.根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作 C.激发员工的内在积极性 D.保证员工充分发展自己的才能 E.建立决策参与制度
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考题 管理者的任务就是通过创造一种使人们能够努力工作并且最充分地表现其能力的工作环境，来成功地运用组织拥有的（）。A人力和资源B技术和才能C能力和资源D资源和技术
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考题 下达命令的沟通技巧具有哪些积极作用（）A、提升下属接受命令、执行命令的意愿B、领导的意图可以被下属积极执行C、可以创建一个开放、自由、受尊重的工作环境
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考题 组织中应存在信任和尊重，创造一个彼此尊重的工作环境。
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考题 试论“一个管理者的工作不是听下属的抱怨。”
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考题 自动人假设的管理重点是创造一个适宜的工作环境、工作条件，充分发挥人的潜力和才能。
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考题 领导工作成功的关键在于（）、（）人才，创造和保持一个良好的工作环境。
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考题 基层管理者的培训内容包括（）。 A、管理技能培训B、创造良好工作环境的培训C、执行决策的培训D、战略技能培训
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考题 中层运营管理者的主要职能是给下属安排工作任务、次序，确保下属的工作条件和工作环境，使工作流程能够一步一步地顺利进行。
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考题 有效的管理幅度不会受到以下哪个因素的影响（）A、行业的竞争形势B、工作环境与工作条件C、管理者的素质及下属的工作能力D、管理者的工作内容
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考题 “一个繁忙的管理者往往不是一个好的管理者”，对于这种看法，你如何评价？（）A、这种看法有一定的正确性，因为管理者的工作重点应该是让下属的积极性得到发挥，而不是自己繁忙B、这种看法不对，管理者需要承担比下属更大的责任，当然应该很繁忙C、这种看法不对，管理者除了管理下属以外，也要处理千头万绪的事务性的工作，当D、这种看法正确，最高明的管理者就应该是“无为而治”的管理者
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考题 在以下各选项中，不属于自我实现人假设的主要内容的是（）A、大多数人工作都是为了满足基本的生理需求和安全需求，因此只有金钱才能激励他们B、企业管理的重点应是为员工创造适宜的工作环境和条件C、管理者的责任之一在于减少和排除员工在自我实现过程中遇到的障碍D、企业应当使员工从事的工作更加富有挑战性，发挥其潜能
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考题 企业外部环境和内部因素都在不断变化，管理者是人，被管理者也是人，只有以人为本，综合运用管理学的各种理论，（），才能使人力资源发挥出较大的效能。A、以表扬为主B、以效率为本C、以生产为主D、因地制宜
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考题 判断题中层运营管理者的主要职能是给下属安排工作任务、次序，确保下属的工作条件和工作环境，使工作流程能够一步一步地顺利进行。A 对B 错
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考题 单选题管理者工作的重点是创造一个能使人发挥才能的工作环境，分配下属具有挑战性的工作，使下属担负更大的责任，发挥其潜力，让员工参与决策，满足其自我实现的需要。这一系列的做法，可以简称为（）。A 造势B 借势C 乘势D 趋势
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考题 单选题有效的管理幅度不会受到以下哪个因素的影响（）A 行业的竞争形势B 工作环境与工作条件C 管理者的素质及下属的工作能力D 管理者的工作内容
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考题 判断题自动人假设的管理重点是创造一个适宜的工作环境、工作条件，充分发挥人的潜力和才能。A 对B 错
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考题 单选题企业外部环境和内部因素都在不断变化，管理者是人，被管理者也是人，只有以人为本，综合运用管理学的各种理论，（），才能使人力资源发挥出较大的效能。A 以表扬为主B 以效率为本C 以生产为主D 因地制宜
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