考题
组织实施岗位轮换的主要原因是:()
A、保障组织活力B、满足员工职业生涯发展需求C、提高员工满意度D、激发员工工作热情
考题
内部路演鼓励员工投资内部项目可以带来的益处包括( )
A.解决融资困难B.激发员工创造性和热情C.制作员工被尊重氛围D.分析出值得投资的项目
考题
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括()。A:建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
B:激发员工的工作热情，创造高绩效
C:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D:激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益
E:控制人力资源成本，降低企业支出
考题
将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情
考题
（）不属于绩效管理对员工的作用。A、明确自己努力的方向和努力的程度。B、增加员工对企业的忠诚。C、激发员工工作热情。D、充分发挥其主观能动性。
考题
绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的（）目标，激发其工作热情。A、较合理B、较先进C、较激进D、较准确
考题
绩效管理的目的在于（）。A、激发员工的工作热情。B、提高员工的能力和素质。C、改善公司绩效。D、提高公司利益。
考题
（）更能激发员工的工作热情。A、提出建议B、强行命令C、恩威并施D、讨好员工
考题
OJT训练法适合应用于激发员工热情和发掘员工潜能。
考题
企业要进行博客营销，则需创造良好的博客环境，激发员工的写作热情。
考题
尊重是领导者激发员工潜能和热情的一种有效手段。
考题
增强员工质量意识，提高员工现场管理技能和（）能力，激发员工参与现场管理热情。A、沟通B、表演C、创新
考题
总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
考题
绩效管理对员工的作用包括（）。A、清楚企业的愿景和目标B、激发员工工作热情C、使员工清楚自己在企业中的责任D、客观、全面地评价员工
考题
工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。
考题
保险公估从业人员的组织能力包括（）等方面。A、激发相关人员工作热情的能力B、工作组织能力和文字或语言组织能力C、与人相处的能力D、创新能力
考题
目标绩效管理体系的核心是（）。A、激发员工热情B、公正C、绩效D、战略执行系统
考题
搞好员工关系的目的，是培养员工对企业的认同感、归属感，从而激发他们的工作热情。为达到此目的，一个根本的原则就是承认并尊重员工的（）。A、个人价值B、生存价值C、物质需要D、精神需要
考题
员工激励与员工考核的关系有利于（）。A、激发员工士气B、员工素质提高C、持续改善团队的绩效D、个人目标与组织目标统一
考题
判断题企业要进行博客营销，则需创造良好的博客环境，激发员工的写作热情。A
对B
错
考题
判断题将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情A
对B
错
考题
填空题工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。
考题
多选题员工激励与员工考核的关系有利于（）。A激发员工士气B员工素质提高C持续改善团队的绩效D个人目标与组织目标统一
考题
单选题（）更能激发员工的工作热情。A
提出建议B
强行命令C
恩威并施D
讨好员工
考题
判断题尊重是领导者激发员工潜能和热情的一种有效手段。A
对B
错
考题
单选题增强员工质量意识，提高员工现场管理技能和（）能力，激发员工参与现场管理热情。A
沟通B
表演C
创新
考题
单选题目标绩效管理体系的核心是：（）A
激发员工热情B
公正C
绩效D
战略执行系统
