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职工工伤被鉴定为5至6级伤残的，享受（）待遇。
- A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系
- B、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
- C、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付伤残就业补助金
- D、职工可与用人单位协商
参考答案
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考题
职工被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是( )。A.用人单位解除与工伤职工的劳动关系B.保留劳动关系，退出工作岗位C.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作D.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
考题
职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是( )。A.用人单位解除与工伤职工的劳动关系B.保留劳动关系，退出工作岗位C.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作D.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
考题
根据《工伤保险条例》的规定,职工因公致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。 ()
此题为判断题(对，错)。
考题
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，以下说法正确的是（ ）。A.从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金
B.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
C.难以安排工作的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴
D.由用人单位按照规定缴纳各项社会保险费
E.用人单位可以单方面解除劳动关系
考题
依据《工伤保险条例》的规定，下列关于工伤保险待遇的说法，正确的是（ ）。A.职工住院治疗工伤的伙食补助费不在工伤保险基金的支付范围内
B.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
C.工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，从拒不接受的第4个月起停止享受工伤保险待遇
D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任，但借调单位与原用人单位可以约定补偿办法
考题
依据《工伤保险条例》的规定，下列关于公司保险待遇的说法，正确的是()A:职工住院治疗工伤的伙食补助费不在工伤保险基金的支付范围内B:经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金C:工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，从拒不接受的第4个月起停止享受工伤保险待遇D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任，但借调单位与原用人单位可以约定补偿办法
考题
.依据《工伤保险条例》的规定，某企业职工受工伤，经鉴定为五级伤残，生活部分不能自理，享受的工伤保险待遇有( ）。A.一次性伤残补助金，五级伤残为16 个月的本人工资
B.难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%
C.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
D.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
E.生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%
考题
根据《工伤保险条例》,劳动者被鉴定为5、6级伤残,大部分丧失劳动能力的,经（ ）,可以解除或终止劳动关系。
A. 用人单位与工会协商,并取得职工本人同意
B. 用人单位支付一次性伤残就业补助金
C. 工伤职工本人提出
D. 用人单位一次性支付赔偿金
考题
职工被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系B、保留劳动关系，退出工作岗位C、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作D、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
考题
新《工伤保险条例》规定，由工伤保险基金支付的项目是（）A、工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，应支付的一次性工伤医疗补助金B、一次性伤残就业补助金C、基本医疗费D、工伤停工留薪期内的工资福利待遇
考题
职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。即使经工伤职工本人提出，该职工也不可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
考题
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系（）。A、由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金B、由用人单位支付一次性工伤医疗补助金C、由用人单位支付一次性伤残就业补助金D、由用人单位支付一次性医疗伤残就业补助金
考题
下列关于停工留薪期用人单位和工伤职工关系的说法，正确的是（）。A、工伤职工不得与用人单位解除或者终止劳动关系B、用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系C、用人单位可以与工伤职工解除或者终止劳动关系D、用人单位必须与工伤职工解除或者终止劳动关系
考题
职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。
A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系B、保留劳动关系，退出工作岗位C、保留与用人单位的劳动系，由用人单位安排适当工作
考题
职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系B、保留劳动关系，退出工作岗位C、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作D、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
考题
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）的待遇A、用人单位按月发给伤残津贴B、工伤保险基金按月支付伤残津贴C、用人单位支付一次性伤残补助金D、工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金
考题
依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，如用人单位与其解除劳动合同，则（）A、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金B、由用人单位支付一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金C、由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金D、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
考题
依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十六条，职工工伤被鉴定为5至6级伤残的，其劳动关系如何处理（）A、用人单位可单方解除与工伤职工的劳动关系，但需提前告知对方B、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作C、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付伤残就业补助金D、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的50%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费
考题
问答题对五至十级残疾的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金的标准的是如何规定的？
考题
单选题七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，（）。A
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金B
由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金C
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金D
由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金，由用人单位支付一次性伤残补助金。
考题
多选题关于职工因伤致残被鉴定为五级至六级伤残的说法，正确的是（ ）。A从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金B保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作C难以安排工作的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴D由用人单位按照规定缴纳各项社会保险费E用人单位可以单方面解除劳动关系
考题
判断题职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。即使经工伤职工本人提出，该职工也不可以与用人单位解除或者终止劳动关系。A
对B
错
考题
多选题根据《工伤保险条例》规定：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由（）人民政府规定。A省B自治区C直辖市D市
考题
单选题职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。A
用人单位解除与工伤职工的劳动关系B
保留劳动关系，退出工作岗位C
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作D
经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
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