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所谓的预则立，不预则废指的是人力资源管理的哪一方面：（）。

  • A、绩效管理
  • B、人力资源的规划
  • C、招聘配置
  • D、培训和开发

参考答案

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考题 传染病预防控制的理念是( ) A.“预则立，不预则废”B.“统一领导，分级负责”C.“依靠科学，加强合作”D.“三早”
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考题 关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?() A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略D、军事战略
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考题 古人言“预则立,不预则废”是指在决策过程中要遵循() A、信息原则B、预测原则C、客观原则D、系统原则
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考题 人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。A对B错
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考题 “预则立，不预则废”，是对计划职业能的一个很好的注解。这句话说的是（）A、范蠡B、孟子C、孔夫子D、孙子
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考题 “凡是预则立，不预则废”说明了管理过程中（）的重要性。A、实行B、检查C、监督D、计划
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考题 人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。
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考题 所谓“立嫡以长不以贤，立子以贵不以长”指的是（）。
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考题 “预则立，不预则废”的古语是要告诉我们决策要坚持（）A、信息原则B、客观原则C、辅助原则D、预测原则
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考题 不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的：（）A、压缩型人力资源管理B、文化型人力资源管理C、投资型人力资源管理D、成本导向型人力资源管理
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考题 人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。
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考题 “预则立，不预则废”是对计划职能的一个很好注解。说这句话的是（）。A、孔夫子B、孟子C、孙子D、范蠡
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考题 古语“预则立，不预则废” 在绩效管理过程中是指（）A、绩效计划B、绩效沟通C、绩效反馈D、绩效评价
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考题 “凡是预则立，不预则废”，是强调（）的重要性。A、组织B、计划C、预防
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考题 填空题所谓“立嫡以长不以贤，立子以贵不以长”指的是（）。
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考题 单选题在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（ ）。A 所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程B 所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系C 所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的D 所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程。
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考题 单选题不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的：（）A 压缩型人力资源管理B 文化型人力资源管理C 投资型人力资源管理D 成本导向型人力资源管理
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考题 判断题人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。A 对B 错
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考题 单选题“凡是预则立，不预则废”说明了管理过程中（）的重要性。A 实行B 检查C 监督D 计划
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考题 单选题“预则立，不预则废”，是对计划职业能的一个很好的注解。这句话说的是（）A 范蠡B 孟子C 孔夫子D 孙子
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考题 单选题“凡是预则立，不预则废”，是强调（）的重要性。A 组织B 计划C 预防
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考题 单选题“预则立，不预则废”是对计划职能的一个很好注解。说这句话的是（）。A 孔夫子B 孟子C 孙子D 范蠡
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考题 判断题整个人力资源管理系统各组成部分或要素相互之间的契合指的是人力资源管理的横向契合。A 对B 错
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考题 判断题人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。A 对B 错
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